一年一签的合同怀孕应该怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一年一签的合同怀孕应该怎么办呢

答

合同每年签订一次，怀孕了。合同有效期至劳动者哺乳期结束，然后双方决定是否续签。如果合同期满后，双方不再续签，用人单位应支付经济补偿金，但若用人单位在保持或提高待遇方面拒绝续签，则不需要支付补偿金。...查看全文

问一年一签的合同怀孕怎么办

答

合同签订一年一次，职工怀孕后，合同在哺乳期结束前有效。双方可决定是否续签合同。若合同到期后双方决定不再续签，单位应支付工龄经济补偿金。...查看全文

问一年一签的合同怀孕怎么办

答

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

问一年一签的合同怀孕怎么办

答

一年一签的合同怀孕怎么办一年一签的合同，职工怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。一年一签的合同怀孕...查看全文

问一年一签的合同怀孕了怎么办

答

合同每年签订一次，如果合同签订后劳动者怀孕，合同有效期延至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签合同。如果合同到期后双方不再续签，用人单位应支付经济补偿金，除非劳动者拒绝续签但用人单位保持或提高待遇。...查看全文

问一年一签的劳动合同怀孕怎么办

答

问劳动合同一年一签怀孕怎么办

答

一年一签的合同怀孕了,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后,双方不再续签劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金,但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。...查看全文

问一年一签的合同中途怀孕应该如何处理？

答

一年一签的合同怀孕应该续延合同至劳动者一年哺乳期结束为止，再行决定是否续签，哺乳期结束单位不续签的应当按照劳动者在该单位的工龄支付两倍经济补偿金。一年一签的合同怀孕怎么办一年一签的合同，职工怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束...查看全文

问一年一签的合同怀孕有什么办法？

答

律师解答： 1、签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位...查看全文

问一年一签的合同怀孕有什么办法？

答

法律解析： 1、签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位...查看全文

根据法律规定，用人单位不签合同不发工资都是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不签合...查看全文

问劳动合同签订一年怀孕

答

劳动合同期限由双方自行协商，我国法律没有具体规定。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限不同，试用期也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

问三支一扶期间怀孕应该怎么办

答

当事人在三支一扶期间怀孕的，应该享有和怀孕前一样的待遇，同工同酬。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以...查看全文

问怀孕合同到期后应该怎么办？

答

怀孕合同到期后，根据《劳动合同法》，公司不得违法解除劳动合同。合同期满后，应续延至相应情形消失时终止。如果公司不与劳动者续签，原合同将自动延续至哺乳期届满，工资待遇按原合同执行。在产假期间，工资待遇由生育保险机构支付或由企业支付，...查看全文

问签合同一年怀孕了且合同到期

答

律师分析:应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要...查看全文

问一年一签的合同中如何处理怀孕的情况？

答

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同。如果劳动合同到期以后，双方不再续签劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，但劳动者在用人单位维持或提高待遇的情况下拒绝续签的除外。一年一签的合...查看全文

问合同到期一年未续签应该怎么办？

答

可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系，超过一个月不签订劳动合同，则根据第82条规定，应该支付双倍工资。劳动合同期满后，用人单位未续签合同继续用...查看全文

问工作一年没有签合同应该怎么办

答

1、坚决要求跟公司签订劳动合同，并要求公司支付过去一年期间的双倍工资赔偿。 2、如果公司不同意，找当地的社保局、工会等进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文