律师分析： 公司要根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。可以选择无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 公司要根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。可以选择无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司要根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。可以选择无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：全日制用工形式的劳动者必须要和工作单位签订劳动合同。 签订劳动合同的目的是： 1、完善劳动合同制度。 2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。 3、保护劳动者的合法权益。 劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。 4...查看全文

法律分析： 劳动合同期限合同人双方可以自由选择，没有限制。但是关于劳动合同的试用期，用人单位与劳动者应当按照法律规定的限制范围内进行约定，并且试用期一般只能约定一次。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：...查看全文

劳动合同纠纷中，劳动者可以要求公司发放二倍工资作为赔偿。签订三年合同但被非法解除的劳动者可以向公司索赔，每月获得二倍工资赔偿。劳动合同法律风险较大，签署前应明确约束条款。专业律师可帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确维权方案，并解...查看全文

法律分析：用人单位和员工解除劳动关系，首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间，解除劳动关系的理由，并且和员工签订书面协议。(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者...查看全文

用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同吗？ 用人单位与劳动者第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一...查看全文

劳动合同期限对用人单位的风险有哪些？ 劳动合同如果是用人单位单方面的篡改是属于无效合同的，可以到社会保障局申请仲裁，要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。 劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种...查看全文

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的解除条件未作特别规定，与固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同适用相同规定。根据该法第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的合同。劳动者在满足特定条件时可...查看全文

劳动合同期限对用人单位的风险及合理分类约定的重要性。根据法律规定，用人单位需按类型合理确定劳动合同期限，以减少用工成本和增强员工忠诚度。同时，用人单位需建立监控体系，避免不当操作导致被动局面。劳动者连续工作满十年或特定情况下，可以...查看全文

法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...查看全文

法律分析:试用期内用人单位解除劳动合同的方法:与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。...查看全文

法律分析:用人单位订立劳动合同遵守以下规定:自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；除非全日制用工外，订立劳动合同采用书面形式；遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；试用期最长不得超过六个月；其他。...查看全文

劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请，劳动者不能自己领取。用人单位或劳务派遣公司需向劳动局报送员工名册，并及时购买社保。...查看全文

用人单位如何签订劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...查看全文

法律分析:用人单位签订劳动合同，应当注意以下事项:向劳动者履行告知义务；自用工之日起签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除了非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；出于用人单位和劳动者是否真实的意思表示；其他。...查看全文

一、用人单位如何签订劳动合同 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍薪资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...查看全文