法律分析:解除的劳动合同用人单位保存二年。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本，用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

用人单位保存解除的劳动合同文本至少两年。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。用人单位解除后应向劳动者提供书面解除劳动合同证明。...查看全文

法律分析：1、劳动合同解除后的保存期限至少是二年。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存...查看全文

用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查，劳动合同需入职一个月签订，未签劳动合同双倍工资赔偿按每月发到手工资计算两倍，满一年以上视为无固定期限合同。...查看全文

劳动合同期限对用人单位的风险有哪些？ 劳动合同如果是用人单位单方面的篡改是属于无效合同的，可以到社会保障局申请仲裁，要求用人单位支付相应的已经劳动的劳动报酬。 劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种...查看全文

劳动合同期限对用人单位的风险及合理分类约定的重要性。根据法律规定，用人单位需按类型合理确定劳动合同期限，以减少用工成本和增强员工忠诚度。同时，用人单位需建立监控体系，避免不当操作导致被动局面。劳动者连续工作满十年或特定情况下，可以...查看全文

劳动合同期限为多久 在我国，对劳动合同的期限没有具体的规定，具体的劳动合同时间长短由用人单位与劳动者进行协商确定。 劳动合同期限有关规定 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成...查看全文

用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法 1、违反《劳动合同法》，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用...查看全文

律师分析： 公司要根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。可以选择无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:公司要根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。可以选择无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

法律分析：1.对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。2.根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

法律分析:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据:《《...查看全文

单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年 劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

劳动合同签订的期限没有具体规定，双方可根据自愿协商决定。合同到期可续签，合同未到期时可提出辞职。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。固定期限合同是约定终止时间的，无固定期限合同没有确定终止...查看全文

劳动合同解除的情形包括：劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、疾病或非工伤医疗期内、女职工孕期、连续工作满15年且距退休不足5年、法律规定的其他情形。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违纪...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定无过错解除劳动合同情形的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

用人单位不签无固定期限劳动合同是否违法用人单位解除无固定期限劳动合同应当提前30天通知劳动者，或者支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位未按照规定提前通知或者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼，要...查看全文

法律分析：一、用人单位解除劳动合同期限是多久1、用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同，无期限限制；2、用人单位单方解除劳动合同的，应当提前三十天告知劳动者，且需要支付相应的经济补偿。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定无过错解除劳动合同情形的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文