企业签定的临时用工协议合法吗-法律问答|晖律网

企业签定的临时用工协议合法吗

回答于2024-05-05 阅读（877）

律师回答

摘要：企业签订的临时用工协议通常是符合法律规定的，但需要满足不违反法律法规且是双方真实意愿的体现。与劳动合同相比，临时用工合同的法律性质、对合同主体要求、合同主体的地位和合同内容都有所不同。此外，根据法律规定，用人单位必须为临时工购买社保。

企业签订的临时用工协议通常是符合法律规定的,前提是协议内容不违反法律法规,且是双方真实意愿的体现。临时用工合同与劳动合同的区别有法律性质不同、对合同主体要求不同、合同主体的地位不同、合同的内容不同。
一、企业签定的临时用工协议合法吗
企业签定的临时用工协议合法，根据法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、临时用工合同与劳动合同的区别有哪些?
临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是：
1.二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。
2.对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
4.合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
三、临时劳动合同要交社保吗
法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，企业与劳动者之间可以签订劳动合同，也可以签订其他形式的用工协议。然而，这些协议必须符合相关法律法规的规定，否则可能会产生法律风险。

企业与劳动者之间签订的用工协议，需要明确用工的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。如果这些内容违反法律法规的规定，比如约定的工资低于最低工资标准，或者工作时间超过每天8小时，那么这些协议就是无效的。

此外，《劳动合同法》第六十九条规定：“用人单位与劳动者未依照本法规定订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，自应当订立书面劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果企业与劳动者之间未签订书面劳动合同，也可能会产生法律风险。

综上所述，企业签定的临时用工协议需要符合相关法律法规的规定，否则可能会产生法律风险。为了规避这些风险，建议企业在与劳动者签订用工协议时，要严格遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。

结语：企业签订的临时用工协议通常是符合法律规定的，但需要满足不违反法律法规且是双方真实意愿的体现。与劳动合同相比，临时用工合同的法律性质、对合同主体要求、合同主体的地位以及合同内容都有所不同。同时，根据法律规定，用人单位必须为临时工购买社保。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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