律师分析： 如果您跟单位签订了劳动合同,成立劳动关系,且符合计划生育政策,是可以享受陪产假的。男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇,与是否缴纳社保无关。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

法律解析： 如果您跟单位签订了劳动合同,成立劳动关系,且符合计划生育政策,是可以享受陪产假的。男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇,与是否缴纳社保无关。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

法律解析： 如果您跟单位签订了劳动合同,成立劳动关系,且符合计划生育政策,是可以享受陪产假的。男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇,与是否缴纳社保无关。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

律师解答： 如果您跟单位签订了劳动合同,成立劳动关系,且符合计划生育政策,是可以享受陪产假的。男性陪护产假工资由男方单位负担,享受其正常的工资,奖金,福利等待遇,与是否缴纳社保无关。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生...查看全文

律师分析： 有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。 【法律依据】...查看全文

我们知道，如果女职工怀孕的，可以向公司申请休产假，产假期间，不得开除女职工，也需要及时发放职工工资。那么，休产假期间社保公司交吗? 休产假期间社保公司交吗 休产假期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察...查看全文

产假期间缴纳社保，只要是跟公司没有解除合同关系，用人单位会按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。也就是说如果本人和公司没有解除合同，社保是公司和个人跟往常一...查看全文

怀孕本是一件大喜事，但是在日常生活中我们可能因为各种各样的意外而导致流产，如果你在企业上班，流产是有产假的，而且还有经济补偿，那么流产法定假期是多少天?律师整理了一些以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。 一、流产法定假期是多...查看全文

法律分析： 　　一、员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。 　　二、激活社保卡的...查看全文

一、没社保卡可以买社保吗? 社保缴纳并不是只有通过社保卡才能实现，像社保卡并未普及的时候，都能交社保并且享受社保待遇，所以说没有社保卡也是可以交社保的，那么该怎么交呢?下面为大家详细介绍： (1)有单位的，单位交 如果是上班族，所...查看全文

法律解析： 有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。 【法律依据】...查看全文

法律分析：这种行为是违法的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。 法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女...查看全文

亲亲,您好很高兴为您回答这个问题哦~      产假6个月没工资只交社保是违法的。这种行为是违法的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。...查看全文

律师解答： 有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身...查看全文

法律分析：1、可以去找单位要社保卡，一般在单位缴纳社保的3个月后就可以到社保中心办理社保卡了，如果交了社保没有社保卡可以去找单位人事要社保卡。2、可以自己申请办社保卡，如果单位还没有办理帮员工半社保卡的话，员工本人可以自己...查看全文

没有社保卡也可以缴纳社保。员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保费用，和是否有社保卡没有关系，但是在缴纳社保之后是需要办理社保卡的。所以没有社保卡是可以缴纳社保的，在缴纳社保之后就可以办理社保卡了。 社保卡怎么补办 ...查看全文

法律分析：产假期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的...查看全文

律师分析： 用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 【法律依据...查看全文

法律分析：休产假公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职...查看全文