法律分析:离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。法律依据:《中华人...查看全文

合规支付劳动报酬是用人单位的法定义务，不支付构成违法行为。劳动者可通过劳动仲裁维权。拖欠工资应按规定赔偿，否则构成刑事犯罪。单位及相关责任人员需承担相应法律责任。如未造成严重后果且在公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。...查看全文

我们在外面工作最闹心的就是老板拖欠工资，老板拖欠工资这种事情很不好处理，一旦上升到需要去到劳动部门或者法院调解那么工作可能就丢了，兼职遇见拖欠工资怎么办，网小编整理了“促销手机拖欠工资”的内容为你答疑解惑。 1、拖欠工资的，可以...查看全文

兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。...查看全文

离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可...查看全文

律师分析： 离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁...查看全文

法律分析:离职后拖欠工资可以选择以下方法:1、申请调解:劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或双倍工资，或起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。劳动争议调解仲裁法规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除、工资报酬等争议。...查看全文

拖欠离职员工工资怎么办 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般，具体的...查看全文

法律分析：一、工地离职拖欠工资怎么办(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要...查看全文

法律分析:1、先与对方协商，协商不成的到劳动监察部门投诉。2、按照《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳...查看全文

1、先与对方协商，协商不成的到劳动监察部门投诉。 2、按照《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准...查看全文

律师分析： 1、先与对方协商，协商不成的到劳动监察部门投诉。 2、按照《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部...查看全文

无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。...查看全文

法律分析：一、干兼职被拖欠工资怎么办1、职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。2、法律依据：《中...查看全文

法律分析：1、劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资可申请劳动仲裁。偷税漏税行为存在刑事处罚的情节。申请仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。员工举报偷税漏税是合理的，税务部门不会透露举报人身份。员工若遭到公司无正当理由...查看全文

暑假工离职后遭遇欠薪，处理方式如下：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门举报；3、向劳动争议调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向法院请求支付令或提起诉讼。...查看全文

拖欠工资后，员工可通过调解、仲裁和诉讼等途径维权。拖欠工资需支付补偿金，补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位违法拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。拒不支付工资数额较大者可构成犯罪，最高可判七年有期徒刑。员...查看全文

法律分析:可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正...查看全文