员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱

律师回答

法律分析:工伤十级的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱

工伤十级的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资...查看全文

员工十级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿多少钱

工伤十级的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资...查看全文

员工十级工伤解除劳动合同怎样赔偿多少钱

工伤十级的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资...查看全文

员工十级工伤解除劳动合同如何赔偿多些钱

工伤十级的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人薪资,八级伤残为11个月的本人薪资,九级伤残为9个月的本人薪资...查看全文

十级工伤解除劳动合同怎么赔偿?

十级工伤解除劳动合同赔偿7个月的本人工资,这样的一种标准的话,是根据具体的伤残等级鉴定来进行一定的发放的,7个月本人工资指的是其中的一个项目,也就是伤残补助金,如果说还有一些其他的护理费用产生的话,依然需要赔偿。...查看全文

工伤十级解除劳动合同怎么赔偿

法律分析:工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿?

律师分析: 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿

法律解析: 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华...查看全文

员工解除劳动合同赔偿多少钱

法律分析: 员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的,只有在给用人单位造成损失的,才承担赔偿责任。这里的损失指的是: 1.用人单位为其支付的培训费用; 2.用人单位招收录用其所支付的费用; 3.对生产、经营和工作造成的直接经...查看全文

工伤十级伤残,解除劳动合同要怎么赔偿

法律分析: 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律依据: 《工伤保险条例》第三十五条 ...查看全文

十级工伤解除劳动合同怎样赔偿2024

法律分析:一、十级工伤解除劳动合同怎样赔偿1、十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职,补偿费用应该被一次性付清。2、法律规定:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致...查看全文

员工十级工伤解除劳动合同如何赔偿是怎样的

法律分析:员工十级工伤解除劳动合同属于劳动者主动解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于用人单位违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:...查看全文

十级工伤解除劳动合同补偿金是多少

法律分析:十级工伤解除劳动合同经济补偿金标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因...查看全文

十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿?

律师分析: 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等,一般是根据实际情况进行赔偿的,还有赔偿是一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华...查看全文

十级工伤后单位解除劳动合同怎么赔偿

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外还需要按照劳动者在本单位的工作年限,按照每工作一年支付两个月的工资标准支付经济补偿金。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

工伤判定十级然后解除劳动合同需公司赔偿多少钱

法律分析:一、工伤判定十级然后解除劳动合同需公司赔偿多少钱1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金:本人工资×7个月3、一次性医疗补助金:本人工资×1个月...查看全文

工伤员工解除劳动合同怎么赔偿

法律分析:工伤员工自己解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。_x000D_ 用人单位除过失性辞退外解除工伤员工劳动合同,以经济补偿为标准支付两倍赔...查看全文

工伤员工解除劳动合同怎么赔偿

法律分析:工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文