工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资...查看全文

法律分析：工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月...查看全文

工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资...查看全文

工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资...查看全文

法律分析：一、十级工伤解除劳动合同怎样赔偿1、十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职，补偿费用应该被一次性付清。2、法律规定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致...查看全文

法律分析:员工十级工伤解除劳动合同属于劳动者主动解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:...查看全文

法律分析:工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

十级工伤解除劳动合同赔偿7个月的本人工资，这样的一种标准的话，是根据具体的伤残等级鉴定来进行一定的发放的，7个月本人工资指的是其中的一个项目，也就是伤残补助金，如果说还有一些其他的护理费用产生的话，依然需要赔偿。...查看全文

法律分析： 员工违反提前30日书面通知的规定解除劳动合同的，只有在给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任。这里的损失指的是： 1.用人单位为其支付的培训费用； 2.用人单位招收录用其所支付的费用； 3.对生产、经营和工作造成的直接经...查看全文

律师分析： 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华...查看全文

七至十级 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助...查看全文

法律分析：十级工伤解除劳动合同经济补偿金标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因...查看全文

法律分析： 十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条 ...查看全文

法律分析：一、工伤判定十级然后解除劳动合同需公司赔偿多少钱1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：本人工资×7个月3、一次性医疗补助金：本人工资×1个月...查看全文

工伤十级伤残解除劳动合同的赔偿：工伤十级伤残职工解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；依法单方面解约可获经济补偿金；单位违法解约可获赔偿金。工伤事故处理：用人单位应及时送伤者就医并垫...查看全文

十级工伤解除劳动合同时应支付一次性赔偿金，赔偿金额为7个月的本人工资。工伤认定申请需要提供身份证明、劳动合同、医疗证明、事故报告等相关材料。...查看全文

法律分析：劳动者在用人单位工作三十年，解除劳动合同需要支付经济补偿金的，支付30个月工资；月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付12个月工资；需要支付双倍赔偿金的，支付60个月工资。...查看全文

工作满十年解除劳动合同赔偿标准：在用人单位工作十年，应得到用人单位支付的二十个月的补偿工资，若违法辞退则需支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文