用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括:1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;2、通过设立关联企业，在与劳动...查看全文

法律解析： 用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关...查看全文

律师解答： 用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关...查看全文

法律解析： 用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括： 1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2、通过设立关...查看全文

用人单位恶意规避工龄的行为应视为无效，工作年限和固定期限劳动合同次数应连续计算。恶意规避包括：迫使劳动者辞职重新签订合同、变换用人单位名称、非法劳务派遣等违反诚信和公平原则的行为。...查看全文

法律分析:公司恶意规避工龄后果:通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同恶意规避工龄，工龄继续计算，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿；通过非法劳务派遣恶意规避工龄，劳动者可以拒绝劳务派遣，造成劳动者损失...查看全文

法律解析： 恶意下单是有可能造成违法的，恶意下单本身主观上存在恶意的行为，会对经营者的正常经营活动造成影响，但具体要承担什么法律责任，要依据实际的情况确定。恶意下单涉及到合同违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

律师解答： 恶意下单是有可能造成违法的，恶意下单本身主观上存在恶意的行为，会对经营者的正常经营活动造成影响，但具体要承担什么法律责任，要依据实际的情况确定。恶意下单涉及到合同违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

律师分析:恶意下单是有可能造成违法的，恶意下单本身主观上存在恶意的行为，会对经营者的正常经营活动造成影响，但具体要承担什么法律责任，要依据实际的情况确定。恶意下单涉及到合同违约。法律依据:《...查看全文

法律解析： 恶意下单是有可能造成违法的，恶意下单本身主观上存在恶意的行为，会对经营者的正常经营活动造成影响，但具体要承担什么法律责任，要依据实际的情况确定。恶意下单涉及到合同违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

律师分析： 恶意下单是有可能造成违法的，恶意下单本身主观上存在恶意的行为，会对经营者的正常经营活动造成影响，但具体要承担什么法律责任，要依据实际的情况确定。恶意下单涉及到合同违约。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五...查看全文

法律分析:用人单位恶意规避工伤保险责任而制定的条款是无效的，工伤保险责任属于法定责任。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。...查看全文

骗贷的法律后果严重吗 严重。 1、贷款被收回，还会被处以罚金。 2、加杠杆的贷款犹如豪赌，结果可能倾家荡产。 3、骗取贷款罪成立，法律将会严惩。 《刑法》 第一百九十三条贷款诈骗罪有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其...查看全文

法律分析：现单位工龄是指在当前单位的工作年限，工龄和单位工龄是不同的，工龄是指以工资收入为主要生活来源的工作时间，工龄的计算方法有连续计算法和合并计算法，单位职工连续工作满一年的，应当享受带薪年假。...查看全文

律师分析:恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬，并且进行一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支...查看全文

老板恶意拖欠工资的后果是会被劳动行政部门责令支付工资以及赔偿金，情节严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任_x000D_ 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...查看全文

法律分析：一、买家恶意掉包有什么后果买家掉包退货的，涉嫌诈骗，是犯法的。未构成犯罪的，会受到治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成诈骗罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者...查看全文

是属于违法的行为，将会受到相应的处罚。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。如果商家以调包为理由，拒不接受退货，可以向平台投诉。 法律依据...查看全文

律师分析： 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

失信单位的后果有以下几个方面：失信企业的法定代表人和负责人将被禁止在3年内担任其他公司的法定代表人和负责人；失信企业将被列入国家或地区重点监督管理对象；失信单位可能会受到限制开展生产经营活动、被责令停产停业、被责令关闭或限制从业等...查看全文