按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。
劳动合同到期能不能自动终止，法律如何规定
律师回答
摘要：根据劳动法规定，疫情期间员工劳动合同到期，用人单位不能直接解除合同，而应顺延至员工医疗期、隔离期或紧急措施结束的时间；在正常情况下，解除劳动合同需要提前一个月通知员工并签定协议。
延伸阅读
劳动合同到期后是否需要续签？法律规定与注意事项
劳动合同到期后是否需要续签取决于具体情况。根据我国劳动法，劳动合同到期后，如果双方没有约定续签或终止合同的事项，合同将自动续签。然而，双方也可以协商决定不续签。如果雇主不希望继续雇佣员工，应提前提出不续签的通知。员工在接到通知后，有权要求雇主支付相应的经济补偿。此外，注意事项包括：及时与对方沟通是否续签、合同期限、薪资待遇、福利、工作条件等方面的谈判。建议在续签前与雇主或员工进行详细讨论，并在续签协议中明确双方的权益和责任，以避免纠纷和法律风险。
劳动合同到期后是否需要续签取决于具体情况。根据我国劳动法，劳动合同到期后，如果双方没有约定续签或终止合同的事项，合同将自动续签。然而，双方也可以协商决定不续签。如果雇主不希望继续雇佣员工，应提前提出不续签的通知。员工在接到通知后，有权要求雇主支付相应的经济补偿。此外，注意事项包括：及时与对方沟通是否续签、合同期限、薪资待遇、福利、工作条件等方面的谈判。建议在续签前与雇主或员工进行详细讨论，并在续签协议中明确双方的权益和责任，以避免纠纷和法律风险。
结语：根据劳动法的相关规定，遇到员工劳动合同到期的情况，用人单位应该按照正确的程序进行处理，而不是直接解除合同。特殊情况下，如疫情期间员工治疗或隔离期间合同到期，企业也不能直接终止合同，而应顺延至相应期限结束。双方应在解除合同前提前一个月通知，并经过双方确认后签定解除协议。劳动合同到期后是否续签取决于具体情况，双方应及时沟通、协商，并在续签协议中明确权益和责任，以避免纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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