法律解析： 要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳动者自...查看全文

律师分析： 要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳动者自...查看全文

法律分析：合同到期劳动者不想续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析： 合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿；但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不想续签的，劳动者有权获得经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文

律师解答： 要赔偿，劳动合同期满后，公司有义务续签劳动合同，不续签劳动合同是违反我国民法典的相关条款规定，则必须应向劳动者支付相应的经济补偿金。一些用人单位为了让劳动者自动放弃续签，会通过降低劳动报酬、用工条件等手段，迫使劳动者自...查看全文

合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。 合同到期不想续签,自动离职是否有补偿 合同到期不想续签，自动离职一般有补偿，但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 ...查看全文

根据《劳动合同法》相关条款，劳动合同到期且双方均不愿续签的情况下，用人单位应支付经济补偿；若用人单位维持或提高合同条件而员工不愿续签，则无需支付经济补偿；若用人单位降低合同条件导致员工不愿续签，则应支付经济补偿。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支付补偿金；如...查看全文

法律分析： 劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支...查看全文

律师分析： 如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付...查看全文

如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付经济补偿金;...查看全文

法律解析： 如果是因为劳动者自己的原因不续签的，单位是不给经济补偿金的。1、劳动合同到期，如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，没有经济补偿金;2、劳动合同到期，如果用人单位不愿续签劳动合同，应当支付...查看全文

本文介绍了劳动合同期满时,用人单位和员工之间的权利义务。根据规定,如果员工个人原因导致劳动合同期满,单位不会提供经济补偿。但如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而员工不愿续签,或者以降低原劳动合同约定的劳动条件续签...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳...查看全文

法律分析：一、试用合同到期不续签有没有经济补偿1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理：(1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以...查看全文

法律分析：1、试用期结束后，签订的劳动合同到期的，不续签能否主张经济补偿，按以下情形处理： (1)、如果用人单位不续签，或者用人单位降低标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿; (2)、如果用人单位以同样或者提高劳动...查看全文