劳动合同法二十六条 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法二十六条第一款规定是什么

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《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强...查看全文

问劳动合同法二十六条第一款规章是什么

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问劳动合同法第二十六条内容是什么

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一、劳动合同法第二十六条的规定是什么《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位...查看全文

问劳动合同法第二十六条规定是什么

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《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同无效的情况，包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等。对于劳动合同无效的争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

问劳动法第二十六条

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《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或部分无效的情况，包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免除责任、违反法律规定等。无效劳动合同主要表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法、订立程序不完备等方面。劳动...查看全文

问劳动合同法三十六条

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法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问劳动合同法三十六条

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法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同法三十六条

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问劳动法第二十六条规定

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劳动合同法第26条规定的内容是用人单位免除自己的法定责任,把劳动者个人的合法权益全部都排除在外的,违背劳动者真实意愿的情况,通过欺诈、胁迫等这些方式强制要求变更劳动合同的都是属于无效的。对于无效的书面劳动合同,职工本人也不是必须要...查看全文

问劳动法第六十六条

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劳动合同法第六十六条规定了员工辞退补偿的三种情形：一是员工被解除合同，无补偿；二是单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是单位违规解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

问劳动合同法二十一条

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法律分析：合同工达到法定退休年龄合同终止，没有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动合同法二十一条

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问劳动合同法二十二条内容？

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律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动合同法二十二条内容

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法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月...查看全文

问劳动合同法第三十六条标准？

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律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补...查看全文

问劳动合同法第四十六条规定

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法律分析：劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...查看全文

问劳动合同法第三十六条规定

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