劳动合同法三十六条-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法三十六条

答

法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问劳动合同法三十六条

答

法律分析：《劳动合同法》第三十六条规定的是可以解除劳动关系的一种方式《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同法三十六条的内容是什么？

答

劳动合同法第三十六条规定了用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情况，并明确了经济补偿的标准。另外，文章还列举了单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形，包括违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。劳动者也有权解除劳动合同，如用人单...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月...查看全文

问劳动合同法第三十六条规定

答

问劳动合同法第三十六条规定

答

法律分析:《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问劳动合同法第三十六条标准？

答

律师解答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补...查看全文

问劳动合同法第三十六条标准？

答

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果工厂辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补...查看全文

问2024劳动合同法第三十六条规定是什么

答

法律分析：一、劳动合同法第三十六条规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，...查看全文

问中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定

答

根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者可以自愿协商一致解除劳动合同。用人单位提出协商一致解除劳动合同且需支付经济补偿时,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资给劳动者本人。...查看全文

问劳动合同法二十六条

答

法律分析:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

问劳动法第六十六条

答

劳动合同法第六十六条规定了员工辞退补偿的三种情形：一是员工被解除合同，无补偿；二是单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是单位违规解除合同，需支付赔偿金。经济补偿按照工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

问劳动合同法第三十九条

答

法律分析：如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付...查看全文

问劳动合同法第三十九条

答

问劳动合同法第四十六条规定

答

法律分析：劳动合同法第四十六条规定的是，用人单位需要向员工支付经济补偿的情形，例如用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位辞退无过错的员工的等情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用...查看全文

问劳动合同三十九条

答

《劳动合同法》第39条的规定，是关于用人单位可以解除劳动合同。比如说在试用期的时候，发现劳动者不合适的情况下，可以依法解除劳动合同，再比如说劳动者违反了单位的相关规章制度等等。一、劳动合同...查看全文

问劳动法第六十条劳动合同主要内容

答

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的内容是，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金的情形。主要包括，用人单位未依照法律规定解除劳动合同，相应的规定分别指向《劳动合同法》的第三十八条、三十六条、四十条、四十一条以及四十四条第一...查看全文

问劳动合同四十六条规定

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...查看全文