劳动合同法第三十九条

律师回答

法律分析:
如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。

【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同法第三十九条

法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付...查看全文

劳动合同法第三十九条规定

法律分析:单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位才有权利解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

劳动合同法第三十九条规定

法律分析: 单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位才有权利解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...查看全文

劳动合同法第三十九条规定

法律分析:单位没有权利开除员工,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位才有权利解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

劳动合同法第三十九条是什么

《劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退的情形。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,可以单方解除劳动合同、辞退职工而无需事先通知。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括:1、试用期内被证明不符合录用条件的;2、严...查看全文

劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下,用人单位可以随时随地解除劳动合同,除此之外,员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度的,或者严重失职影响本单位合法权益的,公司都能辞退当事人。...查看全文

劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

法律分析:一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...查看全文

中华人民共和国劳动合同法第三十九条解析

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效和追究刑事责任。...查看全文

劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么?

法律解析: 劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自20...查看全文

中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定是什么?

劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强...查看全文

劳动合同法:关于第三十九条的规定

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效及被追究刑事责任。...查看全文

劳动法第三十九条

法律分析:   劳动法第三十九条的内容为:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。   《劳动法》   第三十七条   对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据...查看全文

劳动法第三十九条

法律分析: 劳动法第三十九条的内容为:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规...查看全文

劳动合同法第十九条

法律分析:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文

劳动法第三十九条标准?

律师解答: 劳动法第三十九条的规定为:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据...查看全文

劳动法第三十九条规定?

律师分析: 劳动法第三十九条的规定为:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据...查看全文

劳动法第三十九条规定

法律解析: 劳动法第三十九条的规定为:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 【法律依据...查看全文

劳动合同三十九条

《劳动合同法》第39条的规定,是关于用人单位可以解除劳动合同。比如说在试用期的时候,发现劳动者不合适的情况下,可以依法解除劳动合同,再比如说劳动者违反了单位的相关规章制度等等。 一、劳动合同...查看全文

劳动法第十九条?

律师分析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...查看全文

劳动法第十九条

律师分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...查看全文