劳动合同法第十九条-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法第三十九条

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法律分析：如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付...查看全文

问劳动合同法第三十九条

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问劳动合同法第三十九条规定

答

法律分析：单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位才有权利解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定

答

法律分析：单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位才有权利解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定

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问劳动合同法第三十九条是什么

答

《劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退的情形。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，可以单方解除劳动合同、辞退职工而无需事先通知。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

答

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下，用人单位可以随时随地解除劳动合同，除此之外，员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度的，或者严重失职影响本单位合法权益的，公司都能辞退当事人。...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

答

法律分析：一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...查看全文

问中华人民共和国劳动合同法第三十九条解析

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效和追究刑事责任。...查看全文

问劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么？

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法律解析：劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自20...查看全文

问劳动合同法:关于第三十九条的规定

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效及被追究刑事责任。...查看全文

问根据劳动合同法第十九条的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超

答

劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过几个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过2个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...查看全文

问中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定是什么？

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劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强...查看全文

问劳动法第十九条？

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律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...查看全文

问劳动法第十九条

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律师分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...查看全文

问劳动法第三十九条

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法律分析：劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规...查看全文

问劳动法第九十一条

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一、劳动合同法第九十一条的内容是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、没有解除劳动合同可以去另一家单位上...查看全文

问《劳动法》第九十六条

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中华人民共和国劳动法第九十六条规定，用人单位对劳动者采取暴力、威胁、限制自由等违法手段强迫劳动，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为将受到处罚，包括拘留、罚款或警告；如果构成犯罪，责任人员将面临刑事追责。...查看全文

问劳动法第三十九条

答

法律分析：　　劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　《劳动法》　　第三十七条　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...查看全文

问劳动法第三十九条规定

答

法律解析：劳动法第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据...查看全文