劳动合同法:关于第三十九条的规定
根据劳动合同法，劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的重要环节。根据第三十九条的规定，劳动合同可以通过双方协商一致解除，也可以根据法定情形解除，如一方违反合同约定严重影响劳动关系的，或者一方提出解除合同的，应当提前通知对方。此外，劳动合同还可以因不可抗力、劳动者死亡等原因终止。在解除和终止劳动合同时，应当遵循合同约定和法律规定，确保合法权益的保护。劳动合同的解除和终止是劳动关系发展的必然结果，对于维护劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同法第三十九条规定
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劳动法第三十九条规定？
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劳动合同法第三十九条
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