劳动合同法第三十九条-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法第三十九条

答

法律分析：如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定

答

法律分析：单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位才有权利解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定

答

法律分析：单位没有权利开除员工，在劳动合同法的规定中，并没有相关的规定，只要符合《劳动合同法》第三十九条规定的，单位才有权利解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定

答

问劳动合同法第三十九条是什么

答

《劳动合同法》第三十九条规定了过失性辞退的情形。过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，可以单方解除劳动合同、辞退职工而无需事先通知。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

答

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的内容是在员工被追究刑事责任了的情况下，用人单位可以随时随地解除劳动合同，除此之外，员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度的，或者严重失职影响本单位合法权益的，公司都能辞退当事人。...查看全文

问劳动合同法第三十九条规定的内容是什么

答

法律分析：一、劳动合同法第三十九条规定的内容是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...查看全文

问中华人民共和国劳动合同法第三十九条解析

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害单位利益、与其他单位同时建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效和追究刑事责任。...查看全文

问劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么？

答

法律解析：劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自20...查看全文

问中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定是什么？

答

劳动合同法第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。劳动合同的无效情形包括欺诈、胁迫、免除用人单位责任、违反强...查看全文

问劳动合同法:关于第三十九条的规定

答

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效及被追究刑事责任。...查看全文

问劳动法第三十九条

答

法律分析：　　劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　《劳动法》　　第三十七条　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...查看全文

问劳动法第三十九条

答

法律分析：劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规...查看全文

问劳动合同法第十九条

答

法律分析：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...查看全文

问劳动法第三十九条规定？

答

律师分析：劳动法第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据...查看全文

问劳动法第三十九条规定

答

法律解析：劳动法第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据...查看全文

问劳动法第三十九条标准？

答

律师解答：劳动法第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。【法律依据...查看全文

问劳动合同三十九条

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《劳动合同法》第39条的规定，是关于用人单位可以解除劳动合同。比如说在试用期的时候，发现劳动者不合适的情况下，可以依法解除劳动合同，再比如说劳动者违反了单位的相关规章制度等等。一、劳动合同...查看全文

问劳动法第十九条

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律师分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完...查看全文

问劳动法第十九条？

答

律师分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...查看全文