销售员承诺只拿提成公司却以此为借口不发放薪水，这是违法行为。根据劳动法规定，工资报酬条款是劳动合同中必不可少的条款，必须明确。工资应该按月支付给劳动者本人，而且支付工资的周期不得超过一个月。如果公司拖欠或扣发工资，员工可以协商、投...查看全文

法律分析:销售员承诺只拿提成公司借口不发工资违法，销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律依据:...查看全文

销售员承诺只拿提成，公司不发薪水是违法的。工资必须按时支付给劳动者，周期不得超过一个月。无责任底薪的具体期限需要根据劳动合同中的约定来确定。固定期限合同、无固定期限合同和单项劳动合同都有不同的劳动合同类型。...查看全文

公司拖欠提成不发属于拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。拖欠工资违法行为可通过劳动保障监察部门或法院解决。无论拖欠多久，员工都可投诉。拖欠工资属于违法行为，可申请劳动仲裁或起诉。...查看全文

一、公司拖欠工资期间可以注销吗 不可以的，因为注销材料中有一项报告，其中会载明： (1)债权债务是否已清缴完毕; (2)各项税款、职工工资是否已经结清; (3)报纸上是否发布注销公告; 二、拖欠工资可以马上解除劳动合同吗 用人单...查看全文

拖欠工资5天不违法，但超过一个工资支付周期则违法。根据《劳动合同法》第30条，劳动者可向法院申请支付令。根据第85条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，加班费或经济补偿。未支付的可要求支付差额和赔偿金。...查看全文

按时支付工资是法定的，没有时间限制。用人单位应该根据劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院应发出支付令。...查看全文

法律分析：销售员承诺只拿提成公司借口不发薪水属违法。工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条_...查看全文

律师解答： 销售员承诺只拿提成，公司借口不发工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价...查看全文

法律解析： 销售员承诺只拿提成，公司借口不发工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价...查看全文

律师分析： 销售员承诺只拿提成，公司借口不发工资是违法行为。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价...查看全文

商贸有限公司经营范围：1、经营商品的出口业务（如机械、电子、粮油等）；2、经营商品的进口业务；3、接受委托，承办上述进出口业务的代理业务；4、经营（省、区、市、部门系统内）技术进出口业务；5、承办中外合资经营、合作生产业务；6、承...查看全文

公司拖欠提成怎样做 销售提成作为职工工资的重要组成部分，如果公司拖欠不发放的，属于拖欠工资的行为，依据我国法律的规定，职工可以到劳动管理部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

法律分析：一、公司拖欠销售提成如何办1、公司拖欠销售提成，销售可以向劳动监察部门举报该用人单位的违法行为。2、用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金...查看全文

公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资，工资应按月支付给劳动者本人。工厂扣押工资需根据公司章程和规章制度的合法性来判断。员工自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超...查看全文

法律解析： 提成属于工资的一部分，需要按月发放，只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律解析： 提成属于工资的一部分，需要按月发放，只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

律师分析： 提成属于工资的一部分，需要按月发放，只要没有按月发放就算违法行为。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

拖欠工资违法。劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。...查看全文