法律分析:疫情防控期的工资由用人单位按规定来发放，例如对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人，在其隔离治疗期间或医学观察期间不能提供正常劳动的，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。法律依据:《《人力资...查看全文

法律分析:疫情防控期用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国人力资源社会保障部办公厅关于妥...查看全文

在疫情期间,企业停工停产已经导致许多员工失业。根据当地政府规定,员工可以按照生活费标准发放工资。如果企业停工停产超过一个月,工资将按照最低工资标准的75%发放。对于公务员加班工资的计算,根据《公务员法》第八十二条,公务员在法定工作...查看全文

法律分析:疫情防控期间企业延迟复工，如果未超过一个工资支付周期的，工资按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，企业复工的，以高于当地最低工资的标准来算；如果仍未复工的，则只发给劳动者一定的生活费。...查看全文

疫情防控期间工资的计算方法是停工时间在不超过一个月的情况下，还按照原来的计算方法发工资，如果企业复工的时间也不确定，那企业累计停工的时间超过一个月的，按政府规定的标准发生活费就行了。 一、在...查看全文

在抗击新型冠状病毒疫情的同时，也有许多职工在关注着企业何时可以复工的问题，只有企业复工，职工们才能够安心去上班，才能够让企业走出困境。那么陕西肺炎疫情期间工资如何发放。 一、陕西肺炎疫情期间工资怎么发放 1、对新型冠状病毒...查看全文

国务院联防联控机制疫情防控“九不准”      1.不准随意将限制出行的范围由中、高风险地区扩大到其他地区。  &n...查看全文

法律分析:疫情防控期间员工按要求在家待岗的，如果不超过一个工资支付周期，工资按劳动合同的约定来支付；如果超过一个工资支付周期仍待岗的，则只有一定的生活费；如果员工付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来进行支付。...查看全文

法律分析:疫情防控期间如果有下列情形的，能认定为工伤:劳动者在上班期间，因工作原因而受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因而受伤；或者上下班期间，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。...查看全文

疫情防控期间工资待遇的规定是还按照原劳动合同的约定支付职工工资，不过，具体要看企业停产的时间了，停产时间超过一个月的，正式复工以后也可以按照最低工资标准支付工资，企业复工后对不能正常到岗的职工，按政府规定的标准发生活费。...查看全文

疫情防控期间企业停产停工的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:疫情防控期间，如果企业在一个工资支付周期内停工停产的，工资照常支付；如果超过一个工资支付周期，且员工正常劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来付；如果员工未付出劳动的，则企业只要发一定的生活费。法...查看全文

法律分析：疫情期间银行要按规定发放贷款。人民银行通过专项再贷款向金融机构提供低成本资金，支持金融机构对名单内的企业提供优惠利率的信贷支持。中央财政对疫情防控重点保障企业给予贴息支持。法律依据：《关于...查看全文

一、非法倒卖防疫物资犯法吗,如何判刑 1、非法倒卖防疫物资属于刑事违法行为。扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人...查看全文

2024年注定是不平静的一年，因为新冠肺炎疫情影响很多人的生活也发生了翻天覆地的改变。受到疫情很多企业都停工停产了，员工没有回到单位里面继续工作，也关心工资发放的问题，疫情期间工资怎么发?看看我收集的资料。 &...查看全文