随着女职工劳动保护规定以及相关条例的逐步完善，女职工引产流产与生育分娩的职工一样，可以享受一定时限的产假假期，但相较与产假，引产假会有所差异，那么一般情况下，职工引产假有多少天呢?
一、职工引产假多少天
女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
三个月以下的，产假15天;
三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;
四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;
七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理，也就是128天。
二、相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
总而言之，按照规定，女职工引产产假的长短与怀孕宝宝的月龄有关，月龄越长，引产假也会相续延长，详细内容可参考全文。
