离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。...查看全文

离职后多长时间内申请劳动仲裁 离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，但需在知道或应知道权利被侵害之日起计算一年内提出。申请期间可因主张权利、救济请求或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由无法申请，可中止仲裁时效，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议...查看全文

劳动仲裁时效为一年，劳动者辞职后可在1年内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会要求在60日内提交仲裁申请，并在60日内作出裁决。劳动者可前往当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不需要雇佣律师。申请期间不影响劳动者就业。劳动关系终止后，...查看全文

法律分析：一、离职多久以后不能再申请劳动仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...查看全文

法律分析:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲...查看全文

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算...查看全文

律师分析： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...查看全文

法律解析： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...查看全文

法律分析:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，超过一年的，不得申请劳动仲裁。劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提...查看全文

法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起...查看全文

劳动者辞退后一年内可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、工资等方面的争议。根据第二十七条的规定，仲裁时效期间为一年，但在特殊情况下可中断或暂停计算。对于拖欠劳动报酬的争议...查看全文

本文讲述了劳动争议当事人对仲裁裁决不服时可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的则裁决书发生法律效力。同时，一方当事人应当在法定期限内履行仲裁裁决，否则另一方当事人可以申请人民法院强制执行。总之，劳动争议当事...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但如果劳动关系已终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出申请，且在申请过程中，如果有中断或中止情况发生，仲裁时效期间将重新计算。...查看全文

律师解答： 离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出...查看全文

法律解析： 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

法律分析:辞职后1年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请...查看全文

法律解析： 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

律师分析： 1、离职后申请仲裁的时间 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动仲裁适用范围 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

法律分析:1、离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、...查看全文