劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
失业后多长时间内可申请劳动仲裁？
律师回答
摘要：劳动者辞退后一年内可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作时间、工资等方面的争议。根据第二十七条的规定，仲裁时效期间为一年，但在特殊情况下可中断或暂停计算。对于拖欠劳动报酬的争议，仲裁时效期间不受限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。
延伸阅读
劳动仲裁申请时效：被辞退后的申请时间限制
根据劳动法规定，被辞退后申请劳动仲裁的时间限制是有明确规定的。一般而言，被辞退后的申请时间限制为劳动合同终止之日起60日内。这意味着，您需要在60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过这个期限将无法受理。然而，也有一些特殊情况下的例外规定，比如受到严重违法行为侵害或存在特殊协议的情况下，申请时效可能会有所延长。因此，如果您遇到了劳动权益受损的情况，建议尽早咨询专业律师，了解具体的申请时效规定，以确保您的权益得到及时保护。
根据劳动法规定，被辞退后申请劳动仲裁的时间限制是有明确规定的。一般而言，被辞退后的申请时间限制为劳动合同终止之日起60日内。这意味着，您需要在60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过这个期限将无法受理。然而，也有一些特殊情况下的例外规定，比如受到严重违法行为侵害或存在特殊协议的情况下，申请时效可能会有所延长。因此，如果您遇到了劳动权益受损的情况，建议尽早咨询专业律师，了解具体的申请时效规定，以确保您的权益得到及时保护。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者被辞退后有一定的时间限制可以申请劳动仲裁。一般情况下，劳动合同终止后的申请时限为60日内。然而，特殊情况下可能会有例外规定，如严重违法行为或特殊协议的情况下，申请时效可能会有所延长。因此，如果您的劳动权益受到损害，建议及时咨询专业律师，了解具体的申请时效规定，以确保您的权益得到及时保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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