未成年工自动离职有薪资么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未成年工自动离职有薪资么？

律师解答：未成年工自动离职是有工资的。我国劳动合同法和劳动法规定不能雇佣十六周岁以下未成年人，特殊情况要经过批准。已经雇佣了童工，并且童工付出劳动，应该给予报酬，用人单位在童工离职应该结清工资。【法律依据】：《工资支付暂行...查看全文

问自动离职的未成年人能获得工资吗

未成年工自动离职的工资问题及保护措施。根据劳动合同法，未成年工自离属于违法解除合同，应承担赔偿责任。工资应按合同约定支付。未成年工的特殊保护措施包括上岗前培训、禁止从事危险劳动、提供适合工具和定期健康检查。用人单位使用童工将面临罚...查看全文

问自动离职有薪资拿嘛

答

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者薪资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动...查看全文

问自动离职还有薪资嘛

答

离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于一些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发...查看全文

问自动离职有薪资拿吗？

答

律师解答：自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】...查看全文

问未成年自动离职能得到应得的工资吗？

答

法律分析：一、未成年自动离职能得到应得的工资吗？未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应...查看全文

问工作20天自动离职有薪资的吗？

答

法律解析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

问未成年工自离能得到正常的薪资吗？

答

法律解析：未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照该单...查看全文

问未成年工自离能否得到正常的薪资

答

未成年工自离，能否得到正常的薪资未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法薪资，未成年人若属于童工范畴的，劳动双方签订饿劳动合同就可以被认定为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳...查看全文

未成年人自动离职后，用人单位应支付合法工资。如果未成年人被认定为童工，劳动合同无效，但用人单位仍需支付劳动报酬。劳动报酬数额应参照相同或相近岗位成年劳动者的报酬确定。...查看全文

问未签合同自动离职有工资吗

答

律师分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超...查看全文

问自动离职有工资拿么

答

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者自离属于违法解除劳动...查看全文

问自动离职还有工资么

答

离职与辞职没有本质的分别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于一些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发...查看全文

问自动离职薪资怎么计算

答

法律解析：自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据，因自动离职给公司造成的损失，劳动者应当赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问美团旷工三天自动离职有薪资吗？

答

法律解析：劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳...查看全文

问旷工几天算自动离职,还有薪资嘛

答

一、旷工几天算自动离职还有薪资嘛劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规章。每个公司不一样的规章，一般是三天。旷工期间是没有薪资的，但是正常上班的时候是需要算薪资的。二、劳动法对旷工的规章：第十二章法律责任第八十九条用...查看全文

问旷工3天算自动离职还有薪资嘛

答

矿工和自动离职不影响你要求薪资报酬，如果办理离职手续，离职时薪资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

问未成年上班离职不给薪资怎么办？

答

律师解答：未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在...查看全文