律师解答： 自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 【法律依据】...查看全文

离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于一些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发...查看全文

试用期内，用人单位应当支付薪资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付薪资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付薪资，不得克扣或者无故拖欠薪资。 《劳动法》第五十条薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

一、自动离职会扣薪资嘛? 可能会扣薪资。但劳动法规章员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发薪资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发薪资较敏感...查看全文

依据《薪资支付暂行规章》第七条薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

根据《劳动法》、《劳动合同法》等规章，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余薪资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在薪资支付障碍的前提下(例如无薪资卡、无法联系本...查看全文

根据《劳动法》、《劳动合同法》等规章，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余薪资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在薪资支付障碍的前提下(例如无薪资卡、无法联系本...查看全文

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者自离属于违法解除劳动...查看全文

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者自离属于违法解除劳动...查看全文

员工自动离职后，用人单位有责任支付工资。然而，如果员工的离职给用人单位带来了损失，用人单位有权单独起诉员工并要求其承担相应责任。在用人单位拒绝支付工资的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付其应得的工资报酬。...查看全文

一、旷工几天算自动离职还有薪资嘛 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规章。每个公司不一样的规章，一般是三天。旷工期间是没有薪资的，但是正常上班的时候是需要算薪资的。 二、劳动法对旷工的规章： 第十二章法律责任 第八十九条用...查看全文

矿工和自动离职不影响你要求薪资报酬，如果办理离职手续，离职时薪资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同...查看全文

法律解析： 自离会不会发上个月工资，要看自离属于什么情况。 如果主要责任在用人单位，是要发工资的，可能还要补发其他赔偿，视具体情况而定；如果主要责任在自离者，那不仅拿不到工资，用人单位还可以要求自离者赔偿损失。 网上可以查到相关的...查看全文

律师解答： 可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基...查看全文

公司不发薪资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工薪资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的薪资以及按照拖欠薪资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投...查看全文

法律分析：一、员工自动离职有工资拿吗员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳...查看全文

法律分析：员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、去当地人力资源和社会...查看全文

法律分析:员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据:_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文

法律解析： 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，...查看全文