公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投...查看全文

公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 此外，还可以向当地劳动局投...查看全文

律师解答： 没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳...查看全文

法律解析： 没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳...查看全文

公司员工离职后，公司必须支付工资。劳动者有权获得相应劳动报酬，可以与公司协商离职手续并领取工资。如协商不成，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

法律分析：公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲...查看全文

法律分析:员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。 一、员工自动离职公司可以不发工资吗?...查看全文

律师解答： 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，是不予发工资的。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的...查看全文

刚入职就自动离职后不发薪资合法嘛劳动法规章,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发薪资。 自动离职不发薪资如何办? 如果单位不支付薪资，可以...查看全文

根据《劳动合同法》第七十九条规定,如果用人单位未按照具体规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求相应的经济补偿。劳动者具有随时离职的自由。同时,依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一...查看全文

法律解析： 擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位...查看全文

一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者薪资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者自离属于违法解除劳动...查看全文

离职与辞职没有本质的不同，从以前的规章看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于一些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发...查看全文

一、自动离职会扣薪资嘛? 可能会扣薪资。但劳动法规章员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发薪资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发薪资较敏感...查看全文

律师解答： 当你离职时，公司应该支付给你本月的工资，并不得以任何理由和借口变相克扣你本应得的工资。如果在你离职时没有结算给你工资，可以向当时市仲裁委提起劳动仲裁，提劳动仲裁是不用花钱的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 当你离职时，公司应该支付给你本月的工资，并不得以任何理由和借口变相克扣你本应得的工资。如果在你离职时没有结算给你工资，可以向当时市仲裁委提起劳动仲裁，提劳动仲裁是不用花钱的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 当你离职时，公司应该支付给你本月的工资，并不得以任何理由和借口变相克扣你本应得的工资。如果在你离职时没有结算给你工资，可以向当时市仲裁委提起劳动仲裁，提劳动仲裁是不用花钱的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

根据破产法的相关规章可知，公司破产之后员工薪资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发薪资，破产企业有拖欠职工薪资的，职工的薪资是具有优先受偿权的，需要清偿薪资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监...查看全文

公司拖欠薪资申请离职，是可以的，可以协商进行处置，无法协商可以提出仲裁处置，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规章： 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 ...查看全文