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父母抚养子女的终止时间通常是子女满十八岁或独立生活能力,但法律规定十六到十八岁的子女如果有劳动收入并能维持一般生活水平,父母可以停止给付抚育费。如果成年子女仍需要父母抚养且父母有能力,他们仍应负担必要的抚育费。...查看全文
父母应负担18岁以下子女的抚育费,但16-18岁有工作收入并能自给自足的子女,父母可停止支付抚育费。父母还应负担18岁以上但尚未独立生活的成年子女的抚育费。...查看全文
女性首次缴费的年龄不能超过 35周岁,男性不能超过 45 周岁。如果在退休之前,以前一直没缴过社保的,那么是不可以再缴纳和一次性补缴的。 也就是说,女性最大参保年龄不能超过 35周岁,社保至少要在退休年龄前交费满 15 年,如果没...查看全文
未成年子女抚养责任到18岁,成年子女如有劳动能力丧失或在校就读且父母有支付能力,仍需负担必要抚养费。离婚后,直接抚养子女的一方可要求另一方支付部分或全部抚养费,具体费用和期限由双方协商或法院判决。子女可在必要时向父母提出超过协议或...查看全文
我们都知道,一份养老保险是很重要的,所以大家都会选择交一份养老保险,只是交养老保险有年龄限制吗? 交养老保险年龄限制 无论社会保险还是商业保险,养老保险都有年龄限制。因为养老保险,顾名思义就是为了在老年享用的,如果年龄太高,不能在...查看全文
律师分析: 独生子女费是我国计划生育政策自实施以来对独生子女实行的一种奖励政策。凡领取了独生子女父母光荣证的夫妻,从领证之月起到子女14周岁止,每年都会发放独生子女保障费。根据地区不同的情况,发放的独生子女费是不同的,以四川省为例...查看全文
法律分析: 女性首次缴费的年龄不能超过35周岁,男性不能超过45周岁。如果在退休之前,以前一直没缴过社保的,那么是不可以再缴纳和一次性补缴的。 也就是说,女性最大参保年龄不能超过35周岁,社保至少要在退休年龄前交费满15年,如果没...查看全文
法律分析:女性首次缴费的年龄不能超过35周岁,男性不能超过45周岁。如果在退休之前,以前一直没缴过社保的,那么是不可以再缴纳和一次性补缴的。 也就是说,女性最大参保年龄不能超过35周岁,社保至少要在退休年龄前交费满15年,...查看全文
根据中国法律规定,抚养费期限一般到子女18岁止。成年子女如收入不足以维持生活,父母应负担必要的抚养费。16-18岁子女如有自己的收入并可维持生活,父母可停止给付抚育费。...查看全文
根据现行法律规定,子女抚养费一般到十八周岁为止,但有特殊情况。如果十六周岁以上的子女有劳动收入并能维持生活水平,父母可以停止支付抚养费;而成年子女如果丧失劳动能力、在校就读或无独立生活能力,父母仍需支付必要的抚养费。所以,父母可以...查看全文
法律规定父母抚养子女到子女独立生活为止。父母对未成年子女的抚养义务是绝对的,对成年子女则是相对的。离婚不给抚养费可通过协商或向法院起诉解决。法院判决离婚不给抚养费的条件包括长期患病或丧失劳动能力、违法犯罪被收监改造或劳动教养、继父...查看全文
抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。但十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。但是如果子女满十八岁但是符合法律规定的无独立生活的能力或尚在校读书等情况的,仍需负...查看全文
法律解析: 超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...查看全文
法律分析:离婚后子女抚养费年龄是到子女十八周岁为止,抚育费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。若是子女已满十六周岁不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。...查看全文
父母对未成年子女有抚养义务,抚养费包括子女的生活费和教育费。一般情况下,抚养费支付期限至子女18周岁。如果子女在16周岁以上,能够独立生活并维持一般生活水平,父母可停止支付抚养费。抚养费的数额根据子女需要、父母负担能力和当地生活水...查看全文
离婚后子女抚养费年龄一般是到十八周岁。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十一条规定,抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水...查看全文
离婚后子女抚养费年龄原则上支付到子女满18周岁,16周岁以上不满18周岁的子女如能自给自足,父母可停止支付抚养费,但未独立生活的子女仍需支付必要费用。抚养费数额根据子女需求、父母负担能力和当地生活水平确定,固定收入按收入比例支付,...查看全文
律师分析: 申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理;前款所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待...查看全文
申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理;前款所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休...查看全文
律师分析:申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上),否则均不予受理;前款所列为一般情况,但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁,即超过退休年龄,但未享受养老...查看全文
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