试用期竞业合同?

律师回答

律师解答:

所谓竞业限制,是指对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期竞业合同?

法律解析: 所谓竞业限制,是指对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

试用期合同会让你签竞业合同么

律师分析:可以。竞业禁止本身就包括合同期及合同到期后的两年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律...查看全文

试用期竞业协议?

律师分析: 所谓竞业限制,是指对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

试用期竞业协议

律师分析:所谓竞业限制,是指对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系...查看全文

试用期受竞业限制吗

法律分析: 试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...查看全文

试用期受竞业限制吗

法律分析:试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

试用期受竞业限制吗

法律分析:试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

试用期是否有竞业限制

试用期是否有竞业限制 试用期是否有竞业限制,要看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约...查看全文

试用期竞业限制有限吗

法律分析:一、试用期竞业限制有限吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手...查看全文

试用期是否有竞业限制

法律分析:试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的,当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文

试用期内竞业限制协议的合法性

竞业限制协议要注意明确对象、范围、地域和年限,并规定补偿金的支付时间和标准。根据《劳动合同法》,竞业限制期限不得超过两年,解除或终止劳动合同后需按月给予经济补偿。补偿金数额由双方约定。...查看全文

试用期离职有竞业限制吗?

法律解析: 试用期辞职,已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】: 《...查看全文

试用期辞职有竞业限制吗

法律分析:一、试用期辞职有竞业限制吗1、试用期辞职有竞业限制。2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种...查看全文

试用期离职有竞业限制吗?

律师分析: 试用期辞职,已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】: 《...查看全文

竞业协议在试用期有效吗

试用期内竞业限制协议生效吗 试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...查看全文

竞业协议试用期三天离职

法律分析:看工作时间。一般情况,第一天是熟悉环境,没有薪资。试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支...查看全文

竞业协议试用期三天离职

法律分析:看工作时间。一般情况,第一天是熟悉环境,没有薪资。试用期提前三天通知,非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职,如果未进行专项培训,未签订培训协议的,不需要支...查看全文

试用期辞职有竞业限制吗

法律分析:试用期辞职,已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

试用期离职有竞业限制吗?

法律解析: 试用期辞职,已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】: 《...查看全文

试用期离职有竞业限制嘛?

律师解答: 试用期辞职,已经签订竞业限制协议的当然有竞业限制。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 【法律依据】: 《...查看全文

推荐律师

刘传

北京市-北京市-朝阳区

专职律师合同纠纷、合同纠纷

已服务81人次

热门法律问题