试用期合同会让你签竞业合同么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期竞业合同？

律师解答：所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

问试用期竞业合同？

答

法律解析：所谓竞业限制，是指对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，负有竞业限制义务的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...查看全文

问试用期内强制让你签合同犯法吗

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法律分析：入职后强制签订的合同是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...查看全文

问试用期会签合同么

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试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天。劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天。劳动合同期限...查看全文

问试用期签合同不给你一份？

答

律师分析：公司有义务给回你一份，否则你可以去劳动举报，投诉。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【...查看全文

问试用期签合同不给你一份

答

公司有义务给回你一份，否则你可以去劳动举报，投诉。可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。...查看全文

问应届生试用期不签合同可以你

答

法律分析：不可以。根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位...查看全文

问试用期不签合同会怎么样

答

试用期不签合同会怎么样试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期不签合同违法吗试用期未签劳动合同...查看全文

问试用期不签合同会怎么样

答

法律分析:双方当事人在试用期未签合同，如果自用工之日起没有超过一个月的，则及时补签即可；如果超过一个月，是单位的原因导致的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者的原因导致的，且单位书面...查看全文

问试用期要不要签合同试用期要签合同吗？

答

法律分析：试用期要签劳动合同。用人单位需要在一个月之内与劳动者签订劳动而合同。如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投诉，获取赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同

答

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

问试用期签试用期合同,转正后签正式合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

问没有签合同试用期内让你走人真的没商量吗

答

法律分析：试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...查看全文

问没有签合同试用期内让你走人真的没商量吗

答

法律分析：试用期工作15天，没有签合同，辞职后可以拿回工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...查看全文

问没有签合同试用期内让你走人真的没商量吗

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问试用期合同怎么签

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法律分析：试用期合同的签订：试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...查看全文

问试用期要签合同么

答

试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期...查看全文

问怎么签试用期合同？

答

根据法律规定，签订试用期合同的要求如下：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月；同一用人单位...查看全文

问试用期合同怎么签

答

法律分析：我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系...查看全文

问试用期签什么合同

答

法律分析：一、试用期签什么合同试用期包含在劳动合同期限内，应当签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文