法律分析:企业非法解除临时工劳动合同，不需要支付经济补偿金，需要按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...查看全文

现在没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，所以违约解除合同都要支付经济补偿金。一、转正前算不算工龄转正前可以计算工龄的，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时...查看全文

法律解析： 企业非法解除临时工劳动合同，不需要支付经济补偿金，需要按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...查看全文

法律分析:企业非法解除临时工一样要支付补偿金，因为现在没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，所以违约解除合同都要支付经济补偿金。但如果这里的临时工指的是非全日制用工的，则不需要赔偿。法律依据:《《中华...查看全文

企业解除合同经济补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

根据劳动法规定，用人单位在延长工时时需要给予相应的补偿。具体补偿标准如下：法定节假日加班工资为月工资基数除以全年月平均计薪日，乘以300%，再乘以加班天数；休息日加班工资为月工资基数除以全年月平均计薪日，乘以200%，再乘以加班天...查看全文

律师分析： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析： 临时工正常辞职不需要支付经济补偿；临时工因为过失性辞退也不需要经济补偿，造成用人单位损失还需要承担赔偿责任；临时工非过失性辞退用人单位给予经济补偿，违法辞退则给予以经济补偿为标准的两倍赔偿。 法律依据：： 《中华人民共...查看全文

公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位辞退临时工属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要...查看全文

解除劳动合同的补偿金支付和方式：员工主动解除或员工行为导致解除的情况下，单位无需支付补偿金；即时性解除劳动合同是在员工存在过失的情况下，无需提前通知且无需支付补偿金；预告性解除劳动合同是在员工无过失的情况下，公司需提前通知或支付替...查看全文

企业破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，优先清偿破产费用和共益债务后，应支付拖欠职工的经济补偿金，包括工资、医疗费用、养老保险等。破产财产不足时，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

根据劳动法第二十八条， 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同...查看全文

法律分析：要。双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

要补偿。公司因破产终止劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外，根据规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)...查看全文

企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行，但必须在直接送达有困难，且不能邮寄送达的前提；一、企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请...查看全文

辞退员工需支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，按工龄支付标准。用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应支付经济补偿金的两倍。辞退员工的情形包括：协商一致解除、试用期未通过、严重违纪、严重失职、刑事责任、员工病休或非工伤后不能工作...查看全文

辞退有过错的员工是否需要补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反公司的规章制度并有书面证据证明，公司无需支付补偿金。然而，如果员工没有过错，公司应支付经济补偿金，按照劳动者工作年限每年支付一个月工资...查看全文

律师解答： 公司口头提出解除合同如果不是双方协商一致的也是要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，一般情况下，用人单位给与劳动者经济补偿的情形包括以下几种：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限...查看全文