企业是否需要为有过错的员工支付补偿金？-法律问答|晖律网

企业是否需要为有过错的员工支付补偿金？

回答于2024-04-28 阅读（2887）

律师回答

摘要：辞退有过错的员工是否需要补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反公司的规章制度并有书面证据证明，公司无需支付补偿金。然而，如果员工没有过错，公司应支付经济补偿金，按照劳动者工作年限每年支付一个月工资，具体计算方式根据劳动者的工资情况而定。违法解除合同的情况下，用人单位应支付赔偿金。劳动者有权要求用人单位按劳动法规定支付补偿金，否则可以向当地劳动监察部门举报。

一、辞退有过错的员工需要补偿金吗
如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、辞退原因不同，享有的待遇不同。
1、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
3、违法解除合同，应当支付赔偿金
用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者存在过错的，劳动用人单位可以不支付这类劳动补偿金。如用人单位存在过错的，应积极的按照我国的劳动法律规定，劳动者在用人单位每工作一年，赔偿劳动者一个月的工资。拒不支付的还可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的规定，如果员工严重违反公司的规章制度，且公司有书面证据证明，公司无需支付其经济补偿金。如果劳动者没有法定过错，用人单位应按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。对于违法解除合同的情况，用人单位应支付赔偿金。劳动者存在过错的情况下，劳动用人单位可以不支付补偿金。如用人单位不按规定支付补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。根据劳动法律规定，劳动者每工作一年，用人单位应赔偿一个月工资。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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