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《劳动合同法》第44条规定了用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金,但对于用人单位经营期限届满不再继续经营,并因此导致劳动...查看全文
企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一...查看全文
劳动合同解除的16种情形,包括未提供劳动保护和报酬、未缴纳社保、违反规章制度、欺诈变更合同、强迫劳动、其他法定情形、患病或负伤无法工作、不能胜任工作、合同无法履行、经济性裁员、协商解除、不续订、企业破产或关闭、法定终止情形。...查看全文
企业经济性裁员需要支付经济补偿金,按劳动者在单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位在特定情形下应向...查看全文
劳动合同到期一般不需支付经济补偿金,但单位不愿续签或降低劳动条件时需要支付。补偿金按员工工龄计算,每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最长不超过十二年。如单位不支付补偿金,可通过协商、投诉、调解...查看全文
根据公司规定,被裁员的员工将获得经济补偿。经济补偿的标准是员工的应发工资,计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
法律解析: 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
律师解答: 企业经济性裁员需要向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据...查看全文
公司解除劳动合同员工同意时,应根据已提供服务的年限 支付相应的经济补偿,即每工作一年一个月工资,不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同...查看全文
1、需要。2、根据规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 裁员...查看全文
经济裁员需支付补偿金,计算标准为劳动者解除合同前12个月的月平均工资。裁减人员时应优先留用长期合同员工和家庭无其他就业人员的。经济裁员和经济性裁员有不同,裁员时需细心甄别员工并做好赔偿工作。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍...查看全文
企业辞退员工需支付经济补偿金的情形包括:1.双方协商解除劳动合同;2.员工因疾病或非因工负伤不能工作;3.员工不胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任;4.劳动合同订立时客观情况发生重大变化;5.用人单位濒临破产或生产经营困难需要裁减...查看全文
辞退员工需支付经济补偿金,按年限和月工资标准计算。依据《劳动合同法》第46条,包括解除、协商解除、续订不同意等情形。开除员工的合法程序是什么?...查看全文
试用期员工解除劳动合同时,用人单位需支付经济补偿。包括被迫离职、双方协商解约、用人单位非过失解约,以及用人单位破产、吊销执照等情况导致合同无法履行。...查看全文
法律分析: 对于企业裁员的经济补偿金,需要按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析: 企业裁员的经济补偿金,要根据劳动者在公司工作的年限,以每满一年,向其支付一个月工资的标准支付;半年以上不到一年的,按一年计算;不到半年的,向其支付半个月的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文
我国《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:第一:经当事人协商一致,劳动合同解除;第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解...查看全文
企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿,【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者学历造...查看全文
法律分析:企业破产需要支付经济补偿金,如果企业破产有有拖欠职工经济补偿的,如果破产财产足够的应当支付经济补偿金,企业的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务。法律依据:《《中...查看全文
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...查看全文
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