试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。
1、试用期员工“被迫离职”的。
2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位非过失性解约的。
4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
企业在辞退试用期员工时是否需要支付经济补偿？
律师回答
摘要：试用期员工解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。包括被迫离职、双方协商解约、用人单位非过失解约，以及用人单位破产、吊销执照等情况导致合同无法履行。
延伸阅读
试用期员工辞退后是否应支付经济赔偿金？
根据劳动法的规定，试用期员工在被辞退后是否应支付经济赔偿金需要根据具体情况来判断。一般来说，试用期是雇主用来评估员工是否适合岗位的阶段，因此在试用期内辞退员工通常不需要支付经济补偿。然而，如果试用期合同中明确约定了经济补偿的条款，或者辞退行为违反了相关法律法规，雇主可能需要支付经济赔偿金。此外，不同国家和地区的法律对于试用期员工的权益保护也存在差异，建议雇主和员工应当参考当地的劳动法规定并咨询专业的法律意见。
根据劳动法的规定，试用期员工在被辞退后是否应支付经济赔偿金需要根据具体情况来判断。一般来说，试用期是雇主用来评估员工是否适合岗位的阶段，因此在试用期内辞退员工通常不需要支付经济补偿。然而，如果试用期合同中明确约定了经济补偿的条款，或者辞退行为违反了相关法律法规，雇主可能需要支付经济赔偿金。此外，不同国家和地区的法律对于试用期员工的权益保护也存在差异，建议雇主和员工应当参考当地的劳动法规定并咨询专业的法律意见。
结语：根据劳动法的规定，试用期员工在被辞退后是否应支付经济赔偿金需要根据具体情况来判断。建议雇主和员工应当参考当地的劳动法规定并咨询专业的法律意见，以确保权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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