《劳动合同法》第40条、第46条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业是否需要支付给辞退能力差的员工经济补偿？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第40条和第46条规定，若劳动者经过培训或调整岗位仍无法胜任工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者并支付1个月工资后解除劳动合同，同时应支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
辞退能力差的员工是否应享受经济保障？
辞退能力差的员工是否应享受经济保障是一个复杂的问题。一方面，辞退是为了维护企业的竞争力和运营效率，而能力差的员工可能对企业的发展产生负面影响。因此，有人认为不应给予他们经济保障，以鼓励员工提高自身能力。另一方面，辞退对员工来说是一种失业风险，特别是对那些能力差的员工，他们更难找到新的工作机会。因此，有人主张应给予他们一定的经济保障，以帮助他们渡过失业期。综上所述，是否给予辞退能力差的员工经济保障，需要综合考虑企业竞争力、员工个人发展和社会公平等多方面因素。
辞退能力差的员工是否应享受经济保障是一个复杂的问题。一方面，辞退是为了维护企业的竞争力和运营效率，而能力差的员工可能对企业的发展产生负面影响。因此，有人认为不应给予他们经济保障，以鼓励员工提高自身能力。另一方面，辞退对员工来说是一种失业风险，特别是对那些能力差的员工，他们更难找到新的工作机会。因此，有人主张应给予他们一定的经济保障，以帮助他们渡过失业期。综上所述，是否给予辞退能力差的员工经济保障，需要综合考虑企业竞争力、员工个人发展和社会公平等多方面因素。
结语：综合考虑企业竞争力、员工个人发展和社会公平等多方面因素，对于辞退能力差的员工是否应享受经济保障是一个复杂的问题。一方面，辞退是为了维护企业的竞争力和运营效率，而能力差的员工可能对企业的发展产生负面影响，因此有人认为不应给予他们经济保障，以鼓励员工提高自身能力。另一方面，辞退对员工来说是一种失业风险，特别是对那些能力差的员工，他们更难找到新的工作机会，因此有人主张应给予他们一定的经济保障，以帮助他们渡过失业期。因此，我们需要在平衡企业利益和员工权益的基础上，寻找一种合理的解决方案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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