法律分析:被动离职的赔偿标准:如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月...查看全文

劳动法被辞职赔偿标准及辞退补偿情况的概述。根据劳动合同法，被辞职赔偿标准按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同法也规定了用人单位可...查看全文

法律分析：一、劳动法被辞职赔偿标准是什么?劳动法被辞职赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...查看全文

根据劳动法规定，如果公司非法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金一般根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年可获得一个月工资作为补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半...查看全文

被动离职的赔偿标准：违法解除合同的用人单位需按两倍经济补偿标准赔偿，标准为每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗被迫辞职有赔偿金。根据规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文

未签合同自动离职赔偿标准及职工辞职程序。我国无自动离职，未签合同离职可主张双倍工资，最长11个月。因用人单位过错离职可主张经济补偿，按工作年限支付，工资高于平均工资三倍需支付三倍工资。辞职程序包括用人单位批准直接办理手续或提前通知...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿应按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。公司辞退劳动者需提前30...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 另外，用人单位解除...查看全文

法律分析：一、被动离职赔偿怎么赔被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...查看全文

离职赔偿的标准：1、劳动者被公司过失性解雇无需赔偿；2、劳动者被公司无过失性解雇需支付经济补偿；3、劳动者被公司违法解雇需继续履行劳动合同或支付赔偿。若劳动者要求继续履行合同，公司应履行。若劳动者不要求继续履行合同或无法继续履行，...查看全文

离职赔偿标准如下：1、劳动者因雇主过失被辞退离职，无需赔偿；2、劳动者因雇主非过失原因被辞退离职，需支付经济补偿；3、劳动者因雇主违法辞退离职，需继续履行劳动合同或支付赔偿。若劳动者要求继续履行劳动合同，雇主必须履行。若劳动者不要...查看全文

1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。...查看全文

律师分析:1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加...查看全文

律师分析： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

法律分析：如果用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同的，或者就属于恶意辞退，这时员工是可以向用人单位索赔经济赔偿金的。 依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

不签合同劳动仲裁赔偿标准劳动仲裁赔偿有以下标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳...查看全文