劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。当然，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同，而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。
如果是变更劳动者，那必须要重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工从一家分公司到另一家分公司，是否需要重新签订劳动合同，或者是走异动
律师回答
摘要：劳动合同主体变更不一定需要重新签订，具体情况具体分析。用人单位变更名称、法定代表人等不影响合同履行，无需重新签订。但变更劳动者必须重新签订。重新签订劳动合同有保险作用。法律依据：《劳动合同法》第三、十、三十六条。
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员工异动是指员工从一家分公司调动到另一家分公司的情况。根据相关法律规定，员工在进行异动时，是否需要重新签订劳动合同取决于具体情况。一般情况下，如果调动涉及到工作地点、岗位职责、薪资待遇等重要变动，可能需要重新签订劳动合同。而如果调动只是涉及到一些轻微的变动，比如工作地点的改变没有影响到员工的权益，可能不需要重新签订合同。在进行员工异动时，雇主应遵守相关法律规定，确保员工的权益不受损害。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在异动过程中与雇主进行沟通和协商，以确保自身权益得到保障。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析。若是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行，无需重新签订。但双方可协商同意重新签订劳动合同，以保障劳动者权益。若变更劳动者，必须重新签订劳动合同。在员工异动过程中，雇主应遵守法律规定，保护员工权益；员工应了解权益和义务，并与雇主进行沟通和协商，确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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