从分公司到另一个分公司的劳动仲裁

律师回答
摘要:劳动争议仲裁委员会根据劳动合同履行地或用人单位所在地来管辖劳动争议。具有法人地位的分公司的劳动争议由本地仲裁委员会管辖,而外地公司的本地分公司则由外地仲裁委员会管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的双方当事人,而劳务派遣单位和用工单位则是共同当事人。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。分公司具有法人地位的,与劳动者劳动争议由本地劳动争议仲裁委员会管辖;外地公司的本地分公司不具有法人地位,与劳动者劳动争议外地公司所在地和本地劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
延伸阅读
跨地域劳动纠纷:分公司间的劳动仲裁
跨地域劳动纠纷:分公司间的劳动仲裁是指在不同地区的两个分公司之间发生的劳动纠纷,并通过仲裁程序解决。这种情况下,劳动纠纷的当事人可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。劳动仲裁的目的是通过公正、公平的程序解决纠纷,保障劳动者的权益,维护企业的合法权益。在跨地域劳动纠纷中,仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同等文件,审理双方的主张和证据,并作出公正的裁决。通过劳动仲裁,可以有效解决分公司间的劳动争议,维护劳动关系的稳定和企业的正常运营。
结语:劳动争议的管辖权是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来决定的。对于具有法人地位的分公司,劳动争议由本地劳动争议仲裁委员会管辖;而对于外地公司的本地分公司,劳动争议由外地公司所在地和本地劳动争议仲裁委员会共同具有管辖权。跨地域劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构进行调解和裁决,以维护劳动关系的稳定和企业的正常运营。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。

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