公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司三年没有签劳动合同算违法吗？
律师回答
摘要：公司不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果不签订合同，单位将承担法律后果。根据法律规定，单位超过一个月不满一年未签合同，需支付劳动者二倍工资；满一年未签合同，则视为签订了无固定期限劳动合同；未签订无固定期限合同的，需支付劳动者二倍工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
延伸阅读
未签劳动合同三年，雇主是否违法？
根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工时应当签订劳动合同，未签劳动合同三年属于违法行为。劳动合同是雇佣双方权益保障的重要文件，它规定了双方的权利和义务，确保了劳动关系的稳定和公平。未签劳动合同意味着雇主违反了劳动法的规定，可能导致员工权益受损。在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主签订合同并承担相应的法律责任。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动合同的签订对于雇主和员工来说都是必要的，它有助于保护双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
根据劳动法的规定，雇主在雇佣员工时应当签订劳动合同，未签劳动合同三年属于违法行为。劳动合同是雇佣双方权益保障的重要文件，它规定了双方的权利和义务，确保了劳动关系的稳定和公平。未签劳动合同意味着雇主违反了劳动法的规定，可能导致员工权益受损。在此情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主签订合同并承担相应的法律责任。同时，员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动合同的签订对于雇主和员工来说都是必要的，它有助于保护双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：根据劳动法的规定，雇主不签劳动合同是违法的，违法行为将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资；满一年不签订劳动合同则视为订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位不签订无固定期限劳动合同还需支付劳动者二倍工资。劳动合同的签订对于雇主和员工都是必要的，它保障双方的权益，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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