一、公司加班投诉电话是多少?
全国各地劳动保障、社会保险咨询服务和投诉电话统一为12333。
二、单位可以强制要求员工加班吗?
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
三、加班工资的计算方法是怎样的?
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
我国举报劳动纠纷的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。不过大家在这里要注意的是，如果不是用人单位要求自己加班的，这种情况是不能要求用人单位发加班费的。还有就是，如果加班的同时，用人单位给自己发加班费了，这种情况下用人单位也没有做错。
公司加班问题举报电话
律师回答
摘要：加班投诉电话为12333，单位不得强制要求员工加班，违反者可拒绝。加班工资计算基数根据劳动合同约定或工资标准确定，节假日加班工资为不低于300%，休息日为不低于200%。举报劳动纠纷拨打12333，但非用人单位要求加班不可要求加班费，用人单位给加班费则无错。
延伸阅读
结语：合理加班，合法维权。根据《劳动法》相关规定，用人单位不得强迫员工加班，应保障员工休息权益。如遇加班，节假日按300%工资支付，休息日按200%工资支付。加班工资计算基数应按劳动合同约定或工资标准确定。如遇违法强制加班，可通过拨打12333举报。但若非用人单位要求加班或已支付加班费，则无法要求补偿。请员工合法维权，维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司加班举报电话
加班投诉电话为12333，单位不得强制要求员工加班，违反者可举报。加班工资计算按节假日300%或休息日200%支付，基数可根据合同或集体协商确定，不得低于最低工资标准。拨打12333举报劳动纠纷，但自愿加班无法要求加班费。...查看全文
举报公司加班打什么电话？
律师分析： 我国举报劳动纠纷的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。不过大家在这里要注意的是，如果不是用人单位要求自己加班的，这种情况是不能要求用人单位发加班费的。还有就是，如果加班的同时，用人单位给自己发加班费了，这种...查看全文
打什么电话举报公司强制加班不给加班费
加班其实也不是不能理解的事情，大家在生活中肯定都有加班的经验。其实，从感情上来说，偶尔用人单位要求自己加一次班也是可以理解的，但是长期的要求员工无条件的加班，这就是严重违法的事情了。因为按照劳动法的规定，只要加班，就必须要有加班费...查看全文
环境问题举报电话
12369是环保举报电话，当我们遇到一些环保方面的问题就可以通过拨打这个热线电话进行举报，这样才能保护好我们的生存环境。大家就要对12369有一定的了解，才能知道具体是干嘛的。下面 一、12369是哪里的举报电话 12369是环...查看全文
劳动节加班举报电话
法律分析：全国各地劳动保障、社会保险咨询服务和投诉电话统一为12333。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工...查看全文
怎样举报公司存在的工作加班问题
举报公司加班并确定加班工资标准的主旨：劳动者可向劳动保障行政部门举报公司加班，提供一定证据即可，法律依据是《劳动保障监察条例》。加班工资标准按延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作分别支付不低于工资的150%、200%和300%...查看全文
强行要求加班举报电话
我国劳动法中对于用人单位中的劳动者的工作要求，工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定，一般劳动者一天工作的时间是八个小时，如果有必要加班的需要的，不可以超过规定的时间。那么关于用人单位强制加班怎么举报? 一、强制加班怎么举...查看全文
举报企业加班打什么电话？
律师解答： 我国举报劳动纠纷的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。不过大家在这里要注意的是，如果不是用人单位要求自己加班的，这种情况是不能要求用人单位发加班费的。还有就是，如果加班的同时，用人单位给自己发加班费了，这种...查看全文
恶意加班打什么电话举报
加班其实也不是不能理解的事情，大家在生活中肯定都有加班的经验。其实，从感情上来说，偶尔用人单位要求自己加一次班也是可以理解的，但是长期的要求员工无条件的加班，这就是严重违法的事情了。因为按照劳动法的规定，只要加班，就必须要有加班费...查看全文
举报企业加班打什么电话？
法律解析： 我国举报劳动纠纷的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。不过大家在这里要注意的是，如果不是用人单位要求自己加班的，这种情况是不能要求用人单位发加班费的。还有就是，如果加班的同时，用人单位给自己发加班费了，这种...查看全文
晚上加班打哪个电话举报
法律分析：我国举报劳动纠纷的电话都是一样的，拨打12333进行举报就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规...查看全文
是否可以匿名举报公司严重的加班问题？
匿名举报公司严重加班，劳动保障部门会进行调查。法律规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应支付加班费。匿名举报不会被公司查到，可以向劳动部门投诉，保密。如果公司强迫加班造成损害，劳动者可要求赔偿。...查看全文
工人加班无报酬，举报电话曝光
劳动者有权举报加班不给加班费和拖欠工资等违法行为，可向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，受理举报和投诉，并依法纠正和查处违法行为。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都可以向劳动保障行政...查看全文
如何举报超时加班的问题？
厂里超时加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 超时...查看全文
让员工加班打什么电话举报
拨打举报电话12333； 举报公司加班的方法有哪些 1、举报公司加班的方法如下： （1）拨打举报电话12333； （2）前往劳动监察部门举报； （3）给劳动局寄信举报； （4）选择向当地的媒体曝光； （5）向当地劳动行政主管部门投...查看全文
如何举报公司加班
1.劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 2.法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条，任何组织或者个人...查看全文
如何举报公司加班
法律分析：一、如何举报公司加班1.劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。2.法律...查看全文
公司加班举报指南
如何举报公司加班及确定加班工资标准。劳动者可向劳动保障行政部门举报公司加班，无需过多证据。法律规定，违反劳动保障法律的行为可向劳动保障行政部门举报，举报人有权保密且可能获得奖励。加班工资标准按照延长工作时间、休息日工作和法定休假日...查看全文
如何举报公司加班
法律分析:如何举报公司强制 加班 1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地 劳动监察 大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。 2、《 劳动合同法 》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者...查看全文
举报公司无偿加班
举报公司无偿加班及维权方式：劳动者可向劳动保障行政部门举报公司无偿加班，提供少量证据；依据《劳动保障监察条例》第九条，举报人有权保密且可获奖励；如未获得加班费，可向劳动保障监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申诉，要注意收集加班...查看全文
推荐律师
杨东昊
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务105人次
热门法律问题
