加班不给加班费可以举报，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律客观：
《劳动保障监察条例》
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动保障监察条例》
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
工人加班无报酬，举报电话曝光
律师回答
摘要：劳动者有权举报加班不给加班费和拖欠工资等违法行为，可向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，受理举报和投诉，并依法纠正和查处违法行为。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人都可以向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动者也可以向其投诉用人单位侵犯劳动权益。这些举报和投诉可通过劳动保障行政部门或法院解决。
延伸阅读
工人权益受损，加班无报酬问题曝光，引发社会关注
《工人权益受损，加班无报酬问题曝光，引发社会关注》
近日，一起令人震惊的事件引发了广泛的社会关注。据报道，许多工人在辛勤工作后，却遭遇了权益受损的问题，他们的加班工资被拖欠，无法获得应有的报酬。这一问题的曝光引发了社会各界的愤慨和关注。
工人们的辛勤付出应该得到应有的回报，而无报酬加班的现象严重侵害了工人的权益。这不仅违反了劳动法律法规，也背离了社会公平正义的原则。此次曝光的事件，再次凸显了我国工人权益保护方面的问题，需要引起政府和社会的高度重视。
社会各界对这一问题的关注不仅体现了对工人权益的关心，更是对社会公正的呼唤。政府应积极采取措施，加强对企业的监管，确保工人的权益得到保障。同时，相关部门应加大执法力度，严肃查处拖欠工资的企业，给予工人公正的赔偿。
此次事件的曝光，也提醒了广大工人要增强自我保护意识，及时举报违法行为。同时，社会各界也应加强监督，为工人维权提供更多支持和帮助。只有通过共同努力，才能建立起一个公平、正义的劳动环境，保障工人的权益，推动社会的进步和发展。
工人权益受损、加班无报酬问题的曝光，引发了社会的广泛关注，这是一个警示，也是一个机遇。我们应当以此为契机，加强对工人权益保护的意识和行动，共同营造一个公平正义的社会，让每一位辛勤付出的工人都能获得应有的尊重和回报。
《工人权益受损，加班无报酬问题曝光，引发社会关注》
近日，一起令人震惊的事件引发了广泛的社会关注。据报道，许多工人在辛勤工作后，却遭遇了权益受损的问题，他们的加班工资被拖欠，无法获得应有的报酬。这一问题的曝光引发了社会各界的愤慨和关注。
工人们的辛勤付出应该得到应有的回报，而无报酬加班的现象严重侵害了工人的权益。这不仅违反了劳动法律法规，也背离了社会公平正义的原则。此次曝光的事件，再次凸显了我国工人权益保护方面的问题，需要引起政府和社会的高度重视。
社会各界对这一问题的关注不仅体现了对工人权益的关心，更是对社会公正的呼唤。政府应积极采取措施，加强对企业的监管，确保工人的权益得到保障。同时，相关部门应加大执法力度，严肃查处拖欠工资的企业，给予工人公正的赔偿。
此次事件的曝光，也提醒了广大工人要增强自我保护意识，及时举报违法行为。同时，社会各界也应加强监督，为工人维权提供更多支持和帮助。只有通过共同努力，才能建立起一个公平、正义的劳动环境，保障工人的权益，推动社会的进步和发展。
工人权益受损、加班无报酬问题的曝光，引发了社会的广泛关注，这是一个警示，也是一个机遇。我们应当以此为契机，加强对工人权益保护的意识和行动，共同营造一个公平正义的社会，让每一位辛勤付出的工人都能获得应有的尊重和回报。
结语：工人权益受损、加班无报酬问题的曝光，引发了社会的广泛关注。这一问题严重侵害了工人的权益，违反了劳动法律法规，也背离了社会公平正义的原则。政府应加强对企业的监管，确保工人的权益得到保障；同时，工人应增强自我保护意识，及时举报违法行为。只有通过共同努力，才能建立起一个公平、正义的劳动环境，保障工人的权益，推动社会的进步和发展。让每一位辛勤付出的工人都能获得应有的尊重和回报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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