拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工人寒假加班无报酬，求助维权
律师回答
摘要：劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决，当事人可根据情况选择投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。
解决劳动争议的途径和程序。
延伸阅读
工人寒假加班遭遇无报酬，维权之路漫漫
工人寒假加班遭遇无报酬，维权之路漫漫。在这个标题所描述的情境中，工人们在寒假期间为了工作的需要进行加班，却没有得到应有的报酬。这种情况下，工人们面临着维权的挑战和困境。他们需要通过法律途径和相关组织的支持，积极寻求自己的权益。然而，维权之路并不容易，需要付出大量的时间、精力和金钱。工人们可能需要咨询律师，准备相关证据，与雇主进行谈判或提起诉讼。尽管维权之路漫漫，但工人们应坚定信念，寻求正义，为自己的权益而奋斗。
工人寒假加班遭遇无报酬，维权之路漫漫。在这个标题所描述的情境中，工人们在寒假期间为了工作的需要进行加班，却没有得到应有的报酬。这种情况下，工人们面临着维权的挑战和困境。他们需要通过法律途径和相关组织的支持，积极寻求自己的权益。然而，维权之路并不容易，需要付出大量的时间、精力和金钱。工人们可能需要咨询律师，准备相关证据，与雇主进行谈判或提起诉讼。尽管维权之路漫漫，但工人们应坚定信念，寻求正义，为自己的权益而奋斗。
结语：在面临拖欠工资的情况下，工人可以选择向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》第五条规定，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。维权之路可能会面临困难，但工人们应该坚定信念，积极寻求法律支持，为自己的权益而奋斗。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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