劳动者维权方式：拖欠工资且无合同的情况下，劳动者可收集证据，通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权。同时，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付每月双倍工资。...查看全文

工资未支付可投诉至劳动局或法院。劳动者可向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资。劳动关系外的个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、低于最低标准、不支付加班费或解除...查看全文

监狱服刑人员被打如何维权？被狱警打应追究刑事责任或行政处分；被犯人打可向狱警举报。法律依据包括《监狱法》第三、七、十四条和《监狱服刑人员行为规范》第六条。...查看全文

公安机关不立案后，控告人有三种方法来申诉：申请复议、请求检察院立案监督、提起自诉。根据《刑法》规定，公安机关应迅速审查报案材料，认为有犯罪事实时应立案，否则应通知控告人不立案，并给出理由。控告人不服时可进行申请复议。...查看全文

网络侵权行为中，受侵害的当事人可以要求网络服务提供者采取必要措施，如删除、屏蔽、断开链接等，以保护自身权益。若网络服务提供者未及时采取措施，将对损害的扩大部分承担相应责任。...查看全文

本文讲述了一项个人诉讼公司的流程,包括对诉讼风险进行评估、债务人财产调查、准备诉讼材料到法院立案、诉前财产查封、案件审理、申请执行等步骤。同时,提到民间个人借款的投诉,包括当事人双方可以对管辖法院进行约定,未约定管辖法院由被告住所...查看全文

公安局不立案可以起诉，要求出具不立案通知书，检察院可要求说明不立案理由。公安机关不立案问题包括材料不充分、受主观影响、立案标准混淆、调查程序偏差等。...查看全文

如何解决证据不足的问题？重新收集证据、调查取证、审查现有证据、寻求外部帮助是可行的方法。如果被害人无法自行收集证据，可向法院申请调查收集；如果自诉案件证据不足，法院可说服自诉人撤诉或驳回起诉；法院依职权调取证据的范围包括损害社会公...查看全文

离婚起诉书的主旨是通过书面形式向法院提出离婚请求，包括原告和被告的基本信息、诉讼请求（离婚、抚养权、财产分配等）、案件事实与理由（详细描述案情和请求的依据），最后附上日期和原告姓名。...查看全文

合同履行问题需协商解决，无法履行需承担违约责任和补偿损失。根据《民法典》第577条，违约责任包括继续履行、补救措施和赔偿损失。根据第180条，不可抗力免除民事责任，但需符合法律规定。不可抗力指无法预见、避免且无法克服的客观情况。...查看全文

根据劳动法规定，公司不能仅因员工怀孕而解除劳动合同。如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行合同或要求经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年可要求支付相当于二个月工资的赔偿金。如果孕妇存在重大过错，公司可以解除合同而无需支付...查看全文

加班法律规定：每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，保证每周至少休息一日。用人单位不得违反规定延长工作时间。强制加班违法，可举报给劳动局。...查看全文

诉讼程序简介：当事人写好诉状，到法院立案，提交证据，法院受理后通知对方答辩，进行证据交换和开庭审理，可进行调解或裁决，最终宣判。对裁决不满可提起上诉。...查看全文

土地所有权和使用权争议应当通过协商解决，协商不成时由政府处理。个人之间、个人与单位之间的争议由乡级或县级以上政府处理。对政府处理决定不服可向法院起诉。在争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。...查看全文

政府征收拆迁房屋后，被征收人可向法院起诉要求政府支付征收补偿。补偿包括房屋补偿费、周转补偿费和奖励性补偿费。房屋补偿费根据房屋结构和新旧程度划分档次，按平方米计算单价。周转补偿费补偿拆迁户自己寻找临时居所的不便，按月发放。奖励性补...查看全文

法律分析：一、怎样去寻求法律帮助1、申请人向其所在地的法律援助机构提出申请。如果是诉讼事项的，则是向办案机关所在地的法律援助机构提出申请。2、提交以下材料：（1）身份证明（如身份证），如果是他人...查看全文

追缴非法所得的方法包括中止执行、分期缴纳和司法机关依法追缴，通过查封、扣押、划拨账户等方式实现。追缴是指强制收回犯罪分子的赃款、赃物，退还原主或上缴国家。追缴的对象必须与刑事案件有关，包括个人储蓄存款、股票、债券和各种赃款、赃物等...查看全文

公司违法辞退员工需支付经济补偿金，按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算或半个月工资支付。员工取得经济补偿金需缴纳个人所得税，但只有超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分才需要缴纳个税，超过5000元的部分按...查看全文

妇联是帮助妇女维护权益的组织，可以通过揭露、批评侵害行为来保护妇女群体的利益。妇联的职责包括团结妇女参与改革和经济建设、提高妇女素质、参与社会协商对话和法律制订、为妇女儿童服务、促进妇女团结和国际交流。寻求妇联援助没有条件限制，而...查看全文

加班被扣工资可告老板，公司不得强制加班。加班费是合理报酬，标准为150%至300%工资。不同情况下，应严格按法规支付加班费，违反将承担法律责任。劳动者可要求补发超量加班工资。...查看全文