法律解析： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

律师分析： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

律师解答： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决，当事人可根据情况选择投诉或申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可向法院提起诉讼。 解决劳动争议的途径和程序。...查看全文

公司每周上班六天只休息一天并不违法，但劳动者每天工作不得超过8小时，每周不得超过44小时。加班需要与劳动者、工会协商达成一致，并依法支付加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第36、38、39、41条。...查看全文

如何解决日结工不支付工资的问题？可以通过以下途径解决：1、向劳动行政部门举报；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、在仲裁结果不满意时，15天内向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人可以要求除全额支付工资报酬外，还需...查看全文

我国劳动法规定了标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。如果不满足这三个条件，就不能算作加班。企业应该实行标准工时制，但有些特殊情况下，工作时间可以少于8小时，每周工作六天，只要总工作时间不超过...查看全文

法律分析：周末不算工作日。法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8...查看全文

周六上班不给加班工资怎么办？建议向劳动监察大队投诉，催讨被拖欠的工资。劳动合同法规定用人单位需支付加班费，逾期不支付要加付赔偿金。加班工资的计算方式为按日工资除以8小时。劳动法规定每日工作不超过8小时，延长工作时间需协商并支付加班...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加...查看全文

法律分析：1、按小时计算加班费的方式如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...查看全文

法律分析：一、周六日在家工作算加班吗根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。...查看全文

法律分析：看工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律依...查看全文

法律分析:星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班...查看全文

劳动合同法规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并可处以罚款。如果公司违反规定延长工作时间而不支付加班费，劳动者可与单位协商，若协商不成可向劳动监察大队举报投诉。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。...查看全文

周六加班需与工会和劳动者协商，不违反劳动法。延长工作时间每日不超3小时，每月不超36小时，需保障劳动者身体健康。用人单位违法加班将受到劳动行政部门的警告、责令改正和罚款。...查看全文

律师分析:暑假工如果要按计时结算工资的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单...查看全文

法律解析： 年休补助不属于加班费。加班费为用人单位安排加班后依法支付的费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条...查看全文