周六上班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。公司违反规定延长劳动者工作时间的，应该支付加班费，如果不支付加班费的，且拒不支付的情况下，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
周末加班无加班费如何解决？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并可处以罚款。如果公司违反规定延长工作时间而不支付加班费，劳动者可与单位协商，若协商不成可向劳动监察大队举报投诉。
延伸阅读
周末加班费用纠纷如何应对？
在应对周末加班费用纠纷时，首先需要明确劳动法规定的加班费用标准和相关规定。如果公司未按照法律规定支付加班费用，您可以采取以下步骤解决纠纷：1.与雇主进行友好沟通，说明法律规定并要求支付加班费。2.如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同文件。3.如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁部门提起仲裁申请。4.如果仲裁仍未解决纠纷，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留相关证据和合同文件，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保护。
在应对周末加班费用纠纷时，首先需要明确劳动法规定的加班费用标准和相关规定。如果公司未按照法律规定支付加班费用，您可以采取以下步骤解决纠纷：1.与雇主进行友好沟通，说明法律规定并要求支付加班费。2.如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和合同文件。3.如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁部门提起仲裁申请。4.如果仲裁仍未解决纠纷，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，建议保留相关证据和合同文件，并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到保护。
结语：周六上班却没有加班费可以与单位协商支付，协商不成的可以去劳动监察大队举报投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，公司违反规定延长劳动者工作时间的，应该支付加班费，如果不支付加班费的，且拒不支付的情况下，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。在应对周末加班费用纠纷时，建议您与雇主友好沟通并明确法律规定，如无法解决，可向劳动监察部门投诉，申请仲裁或提起诉讼。保留相关证据并咨询专业律师意见有助于维护您的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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