工龄与工资待遇成正比，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
工龄与工资待遇成正比，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
事业单位工资主要是职务工资和级别工资，工龄工资组成，工龄最重要的作用是确定工资时的作用。
工龄与工资的联系
在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在医疗期时，依据工龄的长短，可享受3个月到24个月的医疗期，也就是且职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得接触劳动合同的时限的情况下。而带薪年休假时，根据工龄可享受一定时间的年休假，如一年≤累计工作时间
什么是工龄
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的分类
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄如何计算?
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄一般分为两类:一是一般工龄，是指职工从事生产、工作的总工作时间;二是连续工龄:指工人、职员在本企业内连续工作的时间连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
1、单位变更工龄计算方法
(一)、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前有哪个人单位的工龄应承担工龄责任。
(二)、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
(三)、连续计算、合并计算、工龄折算法分别指什么?合并计算是指职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，减短前后两端工作时间合并计算;连续计算是指某职工从甲单位调到乙单位，其在甲乙两个单位的工作时间应不间断计算;工龄折算法是指从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄是职工在单位工作时间长短的一个重要体现，是国有企业计算工资的一个重要的条件之一，并且在一些民营企业中，职工是津贴等可能都会受到工龄的影响，与工资是成正比的关系。工龄越长工资受到的影响可能就会越大。
