第三次合同不续签需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位若违法解除或终止合同，应支付赔偿金的两倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。签三次合同后，可签无固...查看全文

单位在签订两次合同时，如果不继续续签，应支付劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作年限来支付。但是，如果在单位维持或提高原有劳动条件的情况下，劳动者不继续续签，则单位不需要支付经济补偿。...查看全文

用人单位在两次签订合同后不再续签的情况下，应当支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限确定的。然而，如果劳动者选择不续签合同是因为单位保持或提高了原有的劳动条件，那么用人单位就不需要支付经济补偿。...查看全文

劳动合同，是我们职工在工作前要签订的。那么，对于两次劳动合同后公司不再续签怎么办的这个问题，大家是否有所了解呢?下面律师整理了一些相关两次劳动合同后公司不再续签怎么办的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。 一、两...查看全文

两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的;连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同,如果单位无故的不续签劳动合同这种行为违反了《劳动法》,作为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己所有的经济补偿。...查看全文

订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...查看全文

律师分析： 订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准...查看全文

两次签订合同后不续签的，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准支付。但如果是在单位维持或者提高原来劳动条件的情况下，劳动者不续签的，则用人单位不进行经济补偿。 签了两次三年合同不再续签 签了两次三年...查看全文

法律解析： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，连续两次不续签，视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为：1年以内支付...查看全文

律师解答： 如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律解析： 如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析:如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、签了两次合同后不续签形成事实劳动关系的如何赔偿1、根据《劳动合同法》规定:如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起两年不与劳动者订立书面劳动合同的，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果没续签的，应当要支付二个月工资作为补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...查看全文

法律分析：签了两次固定合同到期公司不续签是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的，如果劳动者没有《劳动合同法》39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动...查看全文

劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，要求续签无固定期限劳动合同的诉求被公司拒绝。仲裁和法院判决公司支付经济赔偿金12万元，维持原判。律师分析认为，根据多数地方的观点，用人单位没有选择权，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。...查看全文

合同到期后，如果不再续签，雇主通常需要支付劳动者一定的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据工作年限，每满一年支付一个月的工资。然而，如果雇主在合同到期后维持或提高原来的合同条件，并要求劳动者继续工作，而劳动者拒绝了，那么雇主不需...查看全文