律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下一，如果用...查看全文

劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；...查看全文

劳务合同有期限吗 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动...查看全文

劳动合同期限该如何确定 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还...查看全文

网签合同撤销之后多长时间可以再签劳务合同可以签三年、五年，无固定期。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等...查看全文

劳务派遣合同规定为两年一签，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准向其按月支付报酬。...查看全文

能同时签劳动合同和劳务合同吗 根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能同时签订劳务合同和劳动合同的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...查看全文

法律分析:劳动者一般不能同时签劳动合同和劳务合同。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，则单位可以单方面辞退该劳动者。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：临时劳动合同书是能够签订，《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...查看全文

一、劳务合同签定几年为合法时间劳动合同不管签订多少年都是属于合法的，劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。二、劳动合同中约定试用期的情况...查看全文

本文介绍了劳动合同的合法期限、试用期、必备条款以及劳动者向用人单位支付违约金的情形和劳动者应当了解用人单位的劳动纪律等内容。劳动合同的合法期限可以根据实际情况进行确定，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动合同中约定试...查看全文

法律分析:不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

不能同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果劳务派遣单位派遣劳动者，必须与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。...查看全文

法律分析:不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 不能。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，不能签订两个以上的劳动合同，不然，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师分析： 不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务合同可在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下签订，明确双方的权利义务。劳动合同最小年龄限制为16周岁，单位可以雇佣，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可签订劳动合同。但禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、...查看全文