连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是什么？
根据劳动法的规定，当连续两次固定期限劳动合同到期后，公司选择不续签合同时，存在一些法律规定。首先，根据劳动法第14条的规定，劳动者与用人单位应当建立劳动合同关系，并且双方应当遵守合同约定。然而，根据劳动法第39条的规定，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，应当依法予以保障劳动者的合法权益。因此，如果公司连续两次不续签固定期限劳动合同，可能违反了劳动法的规定，劳动者可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付相应的经济补偿或提起劳动争议。总之，劳动法对于连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签的情况有明确的法律规定，劳动者应当了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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连续签订两次固定期限劳动合同,不续签
法律分析：连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签
连续签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限合同吗 可以。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位...查看全文
连续签署两次固定期限劳动合同
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连续两次固定期限劳动合同期满,公司未续签,怎么办?
劳动合同终止后，如果单位不续签固定期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求按工龄计算经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同到期不续签
连续两次固定期限劳动合同到期公司不续签规定是如果劳动者没有劳动合同法39、40条的情形,劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的,用人单位不仅必须续签,而且还得签无固定期限的劳动合同,不过这是法律规定,你最好和劳动者协商一...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办？
律师分析： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么办
法律分析:1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...查看全文
连续签订两次固定期限劳动合同,不续签怎么处理
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连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签怎么办
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连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签怎么办
法律分析：一、连续二次签订固定期限劳动合同公司不续签怎么办单位拒绝的话，可以申请劳动仲裁要求按照工龄计算经济补偿金。二、补偿金的计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
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连续两次固定期限合同后不续签 怎么办
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连续签订两次固定期限劳动合同可以签订固定期限合同吗
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连续签订两次固定期限劳动合同包括两次吗
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