公司辞退员工的方式有：
1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工,或支付代替通知金的方式,辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退。过失性辞退是指,企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律,或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
公司如何处理员工辞职？
律师回答
摘要：公司辞退员工的方式主要有两种：预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退是在符合法律规定的情况下提前30天通知员工或支付代替通知金，如员工患病、不能胜任工作或劳动合同无法履行等。过失性辞退则是在员工有过错的情况下立即辞退，如试用期不符合条件、严重违纪、失职或犯罪等。
延伸阅读
员工离职后，公司应该采取哪些措施？
员工离职后，公司应该采取一系列措施来确保顺利过渡和维护良好的员工关系。首先，公司应尽快安排离职手续，包括收回公司财产和访问权限。其次，公司应与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和反馈意见，以改进公司管理和员工福利。同时，公司应及时通知相关部门和员工，确保工作交接和继续运营的顺利进行。此外，公司还应关注离职员工的福利待遇，如支付未领取的工资、假期结算和提供必要的离职证明。最后，公司应保持良好的离职员工关系，以便未来合作机会和口碑传播。通过这些措施，公司能够妥善处理员工离职，维护公司形象和员工满意度。
员工离职后，公司应该采取一系列措施来确保顺利过渡和维护良好的员工关系。首先，公司应尽快安排离职手续，包括收回公司财产和访问权限。其次，公司应与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和反馈意见，以改进公司管理和员工福利。同时，公司应及时通知相关部门和员工，确保工作交接和继续运营的顺利进行。此外，公司还应关注离职员工的福利待遇，如支付未领取的工资、假期结算和提供必要的离职证明。最后，公司应保持良好的离职员工关系，以便未来合作机会和口碑传播。通过这些措施，公司能够妥善处理员工离职，维护公司形象和员工满意度。
结语：合理的员工辞退方式对于公司和员工都至关重要。预告性辞退需要提前通知或支付代替通知金，适用于劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同无法履行等情形。而过失性辞退则是在劳动者有过错的情况下，无需提前通知即可辞退。离职后，公司应采取措施确保顺利过渡和维护良好的员工关系，包括安排离职手续、进行离职面谈、通知相关部门和员工、关注福利待遇以及保持良好的离职员工关系。这些举措有助于维护公司形象和员工满意度。
法律依据
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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