农民工工资拖欠时,用人单位需要支付的赔偿金额应相当于应付工资的50%至100%之间。依照相关法律法规,如果用人单位拖欠薪资,劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。
一、农民工欠薪补偿标准是什么
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
根据相关的法律规定人单位和劳动者签订劳动关系必须要签订劳动合同，并且需要按时发放薪资，如果拖欠薪资的话，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的，并且可以要求用人单位按照啊应付薪资的50%以上到100%以下来支付赔偿金。
讨薪金额如何计算？
律师回答
摘要：本文介绍了农民工工资拖欠时用人单位需要支付的赔偿金额以及相关法律法规。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位拖欠薪资时,劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。劳动者在拖欠工资的维权中需要注意确认和单位之间的劳动关系、协商解决、申请劳动仲裁或直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁，以及如果拖欠工资数额较大可直接请律师打官司。
延伸阅读
结语：农民工工资拖欠时,用人单位需要支付的赔偿金额应相当于应付工资的50%至100%之间。依照相关法律法规,如果用人单位拖欠薪资,劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。同时,劳动者在拖欠工资的维权中需注意确认和单位之间的劳动关系的事实,并要求单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
养老金金额如何计算
法律分析:养老金的计算标准如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。具体来说：第一，基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算。第二，个人账户养老金...查看全文
养老金金额如何计算？
律师分析： 养老金的计算标准如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 具体来说： 第一，基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算。 第二，个人账户养老金，根据个人账户全部储存额...查看全文
养老金金额如何计算
法律解析： 养老金的计算标准如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 具体来说： 第一，基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算。 第二，个人账户养老金，根据个人账户全部储存额...查看全文
养老金金额如何计算
法律解析： 养老金的计算标准如下：养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 具体来说： 第一，基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算。 第二，个人账户养老金，根据个人账户全部储存额...查看全文
如何计算调整金额？
调整方案：1、每人每月增加50元；2、按缴费年限调整基本养老金，10年以上每年增加3元，不足整年每月增加0.25元；不足10年每人每月增加30元；不足15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加45元；3、按绝对额调整基本养老金，月...查看全文
赔款金额如何计算？
本文介绍了保险公司接到交通事故报案后应该采取的措施,包括派人到现场勘察、对车辆进行定损、估算合理费用、通知车主到保险公司指定的修理厂处理事故车辆,以及依法确定赔偿金额并赔付。同时,文章也提到保险公司可以拒绝赔付保户与第三者私下谈定...查看全文
受贿金额如何计算
法律分析：受贿金额的计算：_x000D_ 1、国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益前后多次收受请托人财物，受请托之前收受的财物数额在1万元以上的，应当一并计入受贿数额。_x000D_ 2、对多次受贿未经处理的，累计...查看全文
诈骗金额如何计算？
诈骗罪的认定和处罚标准：数额较大的诈骗罪，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有严重情节的，可处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节的，可处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并...查看全文
如何计算税前金额
税前工资如何计算 可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下：税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。 什么是税前工资 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文
如何计算赔偿金额？
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按照一定比例发给无劳动能力的亲属。...查看全文
低保金额如何计算
低保金按照被保障家庭月人均收入低于当地低保标准之间的差额确定。 计算公式为:家庭月低保金=(当地低保标准-家庭月人均收入)×保障人数。家庭月人均收入与当地低保标准的差额低于当地低保标准20%的，按照当地低保标准的20%计算。...查看全文
工资总额如何计算年薪制
年薪制工资支付应以货币形式按月支付给劳动者本人，遇节假日或休息日应提前支付。年薪包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费。年度固定工资是保底收入，年度效益工资是奖励，长期效益奖励是对可持续发展的贡...查看全文
欠薪补偿金如何计算
根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。若逾期未支付，用人单位将被要求按应付金额的50%到1...查看全文
将企业讨要加班薪资如何计算？
法律解析： 加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 ...查看全文
违约金数额如何计算？
违约责任限制在总价的30％，超过约定的实际损失可要求赔偿。当事人可约定违约金或损失计算方法。如违约金过高，法院将综合考虑实际损失、合同履行情况、过错程度、预期利益等公平原则，做出裁决。...查看全文
公积金额度如何计算
法律分析：公积金贷款额度有相关计算公式，具体的公式为： 公积金贷款额度=〔(借款申请人住房公积金缴存基数×12×35%×贷款年限)+借款申请人住房公积金账户余额〕×流动性调节系数。 根据该公式计算出来的额度，就是申请人能够申请...查看全文
印花税金额如何计算
工程款税率具体包括以下几种，以及如何计算工程款税率有： （1）营业税：按工程结算款计算缴纳营业税，税率3%。 （2）个人所得税：按工程结算款计算缴纳个人所得税，税率1% （3）城建税：按营业税计算缴纳城建税，城建税税率：纳税人所在...查看全文
不含税金额如何计算
不含税金额=含税金额/1+税率，如果税率是17%，那么不含税金额=含税金额/1.17。 商业发票 商业发票是出口方向进口方开列发货价目清单，是买卖双方记账的依据，也是进出口报关交税的总说明。商业发票是一笔业务的全面反映，内...查看全文
工资薪金如何计算扣税？
劳务报酬个人所得税的计算方法及税率。每次收入不足4000元的，应纳税额为(每次收入额-800)*20%。每次收入在4000元以上的，应纳税额为每次收入额*(1-20%)*20%。超过20000元的部分还需根据适用税率和速算扣除数计...查看全文
薪资如何计算五险一金
一、五险一金缴纳比例与薪资如何算的 比例： 1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%;...查看全文
