一、试用期是什么含义
试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。
二、试用期在法律中如何规定
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它的出现乃是当事人双方合意的结果。也就是说，当事人在劳动合同中可以约定试用期，也可以不约定试用期。这一点表明试用期具有自愿性;第二，试用期应当包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限中的一个特殊阶段，而非独立于劳动合同期限以外的阶段。这一点表明试用期具有非独立性;第三，劳动合同试用期有法定的上限，即最长不得超过六个月。当事人不得通过约定而改变这一上限。这一点表明试用期具有限制性。
除此之外，劳动法将试用期内解除劳动合同也作为劳动关系双方随时解除劳动合同的一种法定情形作了规定。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
作为劳动合同可以约定试用期的法律依据，这些是法律、法规层面上目前对试用期以及相应期限和法律后果的最具体的规定。但是在实践中，由于法律规定本身的缺陷，以及劳动关系双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种情形，对这一领域的问题加以研究，是很有必要的。
试用期的约定并非是必须的，若是双方协商一致不约定试用期的话，那也可以。而试用期的期限最长是不能超过6个月时间，但却是包括在劳动合同期限内的，不允许用人单位与劳动者在劳动合同期限外，格外约定试用期的期限。而在试用期内，劳动者若是想要辞职，则仅需要提前3天通知单位。
试用期的含义及规定是什么？
律师回答
摘要：试用期的含义和法律规定：试用期是劳动合同中双方约定的一个相互考察的期间，最长不超过6个月。试用期是劳动合同的一部分，具有自愿性和限制性。劳动法规定，试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，而劳动者可以提前3天通知单位解除劳动合同。试用期的约定并非必须，双方可以协商不约定。试用期的期限必须包括在劳动合同期限内，不允许单独约定。对于试用期的问题，需要进行深入研究和解决。
延伸阅读
结语：试用期是劳动关系双方在劳动合同中约定的一个特殊阶段，用于互相考察。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。试用期的约定是自愿的，双方可以协商一致不约定试用期。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，无需提前三十日通知劳动者；而劳动者在试用期内辞职只需提前三天通知单位。虽然试用期的约定存在一些争议和复杂性，但结合实践和法律精神，对这一领域问题的研究是必要的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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